Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen und Begleitung des Employee Life Cycles.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen im Großraum Neuss mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR- und Digitalisierungsprojekte und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute MS Office Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir verbinden Menschen. Sie sind ein echter HR-Allrounder und fühlen sich sowohl in der operativen Personalarbeit als auch in der Beratung von Führungskräften zu Hause? Sie bringen Erfahrung im Industrieumfeld mit, kennen sich idealerweise mit Tarifverträgen aus und verfügen über Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie!
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Benefits
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
- Organisation und Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit der Payroll
- Pflege der Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einführung moderner HR-Tools
- Erstellung von HR-Auswertungen und Reportings sowie Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung der Personalarbeit
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Tarifkenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit HR- und ERP-Systemen (idealerweise LOGA) sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Interesse an modernen HR-Prozessen, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Service- und Teamorientierung
HR Specialist Operations (m|w|d) Arbeitgeber: Triconnect
Unser Kunde in Köln bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter (m|w|d) ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Neben einem attraktiven Gehalt und leistungsbezogenen Boni profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung. Zudem werden Sie durch zahlreiche Zusatzleistungen wie einen Kita-Zuschuss und attraktive Mitarbeiterrabatte unterstützt, was das Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Operations (m|w|d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Triconnect aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Triconnect, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Operations (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Triconnect klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triconnect vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Triconnect die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
