Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit nachhaltigen Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: 35 Stunden Woche und sehr gute ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Personalwesens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie möchten die Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie verfügen über Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie in der Metall- und Elektroindustrie? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Unser Kunde bietet Ihnen:
- WORK-LIFE-BALANCE: eine 35 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten sowie 1- 2 Tage Homeoffice in der Woche
- INTERNATIONALES UMFELD: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit nachhaltigen Technologien
- SICHERHEIT: Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW sowie langfristige Perspektiven
- BENEFITS: Betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote, kostenlose Getränke sowie ein Zuschuss zum Mittagessen
- WEITERENTWICKLUNG: Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- GESTALTUNGSSPIELRAUM: Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Einfluss auf die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs
- MOBILITÄT: Sehr gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenlose Parkplätze
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die fachliche Führung des Personalbereichs und verantworten sämtliche HR-Kernprozesse von der Personaladministration über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Arbeitsrecht.
- Sie entwickeln die Personalorganisation strategisch und operativ weiter und schaffen effiziente und zukunftsfähige Strukturen.
- Sie standardisieren und digitalisieren HR-Prozesse sowie HR-Instrumente.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Betriebsrat und Mitarbeitenden zusammen und stehen als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.
- Sie erstellen aussagekräftige Reports und leiten daraus Handlungsempfehlungen für das Management ab.
- Sie gestalten und optimieren Prozesse unter Berücksichtigung relevanter Managementsysteme und Qualitätsstandards.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit.
- Sie haben Kenntnisse bzgl. Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie NRW.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Sie haben bereits Erfahrung darin, HR-Prozesse erfolgreich weiter zu entwickeln.
- Sie überzeugen durch Ihre Hands-on-Mentalität, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und kommunikationsstarkes Auftreten.
Leiter Personal | Head of Human Resources (m|w|d) Arbeitgeber: Triconnect
Unser Kunde in Köln bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter (m|w|d) ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Neben einem attraktiven Gehalt und leistungsbezogenen Boni profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung. Zudem werden Sie durch zahlreiche Zusatzleistungen wie einen Kita-Zuschuss und attraktive Mitarbeiterrabatte unterstützt, was das Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal | Head of Human Resources (m|w|d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Triconnect aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Triconnect, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal | Head of Human Resources (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Triconnect klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triconnect vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Triconnect die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
