Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter eigenverantwortlich und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bonn mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Fahrradleasing und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Flache Kommunikationswege und hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem flexiblen Umfeld und wahre deine Work-Life-Balance.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten und gleichzeitig deine Work-Life-Balance wahren? Du hast Freude an HR-Themen, bist serviceorientiert und arbeitest gerne eigenständig – dann bist du bei uns richtig!
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir dich als Personalreferent | HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Bonn, in direkter Vermittlung. Unser Kunde bietet dir:
- WORK-LIFE-BALANCE: 30 Tage Urlaub, zwischen Weihnachten und Neujahr Brückentage frei, familienfreundliche Arbeitszeiten
- FLEXIBILITÄT: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (2 Tage pro Woche), kostenlose Parkplätze
- VORTEILE: Fahrradleasing, vergünstigte Mitgliedschaft „Urban Sports Club”
- WEITERENTWICKLUNG: Qualifizierte Einarbeitung, flache Kommunikationswege, Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD: Kollegiales Team, offenes Miteinander, zentrale Lage in Bonn
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises – von der Einstellung bis zum Austritt
- Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von Recruiting-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. als Kauffrau für Bürokommunikation | Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK oder vergleichbar
- Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Bitte beziehe dich bei deiner Bewerbung auf die Referenznummer 3734-B.
Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d) Arbeitgeber: Triconnect
Unser Kunde in Bonn bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, fördert das Unternehmen ein kollegiales Miteinander und ermöglicht es dir, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und deine Karriere im Personalbereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Triconnect aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Triconnect, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Triconnect klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triconnect vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Triconnect die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
