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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Bewerbermanagement und Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Junges, agiles Team in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle deine Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Entwicklungsperspektiven bei erfolgreicher Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du arbeitest strukturiert, bist kommunikativ und hast Lust, aktiv im Recruiting mitzuwirken? Dann unterstütze uns im Bewerbermanagement und bei Recruiting-Prozessen!
Arbeitsort: Remote oder Hamburg-Winterhude
Modell: freiberuflich oder Werkstudent:in
Vergütung: Attraktiver Stundensatz
Aufgaben- Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit Bewerber:innen über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Erstgesprächen und Vorauswahl von Kandidat:innen
- Pflege von Kandidatendaten im CRM-System
- Erstellung und Weitergabe von Bewerberprofilen an Unternehmen
- Unterstützung beim Matching von Kandidat:innen und offenen Positionen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools
- Erfahrung mit Microsoft-Programmen und CRM-Systemen von Vorteil
- Erste HR- oder Recruiting-Erfahrung von Vorteil
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Russisch- oder Ukrainischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten (freiberuflich oder als Werkstudentin)
- Remote-Arbeit oder modernes Büro in Hamburg-Winterhude
- Attraktive Vergütung auf Stundenbasis
- Entwicklungsperspektive bei erfolgreicher Zusammenarbeit
- Ein junges, agiles und wachsendes Team
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR & Recruiting Support (m/w/d) gesucht! Arbeitgeber: Trident Hamburg
Kontaktperson:
Trident Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Recruiting Support (m/w/d) gesucht!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR & Recruiting anstrebst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Prozessen oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über gängige Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Recruiting Support (m/w/d) gesucht!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trident Hamburg vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Bewerbermanagement und Recruiting passen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deiner Kommunikationsstärke und Organisationstalent. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du ins Team passt und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.