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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Bewerber und unterstütze das Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem eingespielten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Firmenevents und ein freundliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung im Personalbereich und suchst eine flexible Teilzeitstelle in einem eingespielten Team? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner für Bewerber:innen und Kooperationspartner im Recruiting
- Übernahme des operativen Recruitings (Veröffentlichung von Vakanzen, Sichtung von Bewerbungen, Terminkoordination, Führen von Vorstellungsgesprächen etc.)
- Repräsentation unserer Arbeitgebermarke sowie unsere Kultur auf Bewerbermessen o.ä. Veranstaltungen
- Begleitung von Employer-Branding-Projekten zur Positionierung der Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse und Performance
- Vertretung der HR-Administration bei Abwesenheit (Pflege der Zeitwirtschaft und Stammdaten, allg. Administration)
- Mitglied des Kommunikationsteams (intern sowie extern)
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder vergleichbar
- Erste fundierte Berufserfahrungen im Personalwesen und Recruiting
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Persönlichkeit mit Teamgeist
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- EDV-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
Benefits
- Erfassung der Arbeitszeit, Ausgleich von Überstunden in Freizeit
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 50,00 EUR pro Monat
- Monatlicher Einkaufgutschein, 50,00 EUR pro Monat
- 30 Urlaubstage im Jahr, plus frei an Heiligabend und Silvester
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, spontanes Grillen)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personalrecruiter (m/w/d) Bewerbermanagement & Personalmarketing Arbeitgeber: Trident Hamburg
Kontaktperson:
Trident Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter (m/w/d) Bewerbermanagement & Personalmarketing
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalrecruiter interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Messen, um uns persönlich kennenzulernen. Das gibt dir die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Arbeitgebermarke und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter (m/w/d) Bewerbermanagement & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben im Recruiting passen, und zeige, dass du die Anforderungen verstehst.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trident Hamburg vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für Bewerber:innen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Bewerbern betreffen.
✨Präsentiere deine Ideen zur Arbeitgebermarke
Da die Position auch die Repräsentation der Arbeitgebermarke umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese stärken kannst. Teile deine Ideen zur Verbesserung des Employer Brandings während des Interviews mit.
✨Sei authentisch und zeige Teamgeist
Die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. Sei du selbst und zeige, dass du ein Teamplayer bist. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Werte dir wichtig sind.