Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Bewerber und unterstütze das Recruiting-Team.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem eingespielten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Spannende Firmenevents und ein freundliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Du hast Erfahrung im Personalbereich und suchst eine flexible Teilzeitstelle in einem eingespielten Team? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner für Bewerber:innen und Kooperationspartner im Recruiting
- Übernahme des operativen Recruitings (Veröffentlichung von Vakanzen, Sichtung von Bewerbungen, Terminkoordination, Führen von Vorstellungsgesprächen etc.)
- Repräsentation unserer Arbeitgebermarke sowie unsere Kultur auf Bewerbermessen o.ä. Veranstaltungen
- Begleitung von Employer-Branding-Projekten zur Positionierung der Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse und Performance
- Vertretung der HR-Administration bei Abwesenheit (Pflege der Zeitwirtschaft und Stammdaten, allg. Administration)
- Mitglied des Kommunikationsteams (intern sowie extern)
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder vergleichbar
- Erste fundierte Berufserfahrungen im Personalwesen und Recruiting
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Persönlichkeit mit Teamgeist
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- EDV-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
Benefits
- Erfassung der Arbeitszeit, Ausgleich von Überstunden in Freizeit
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 50,00 EUR pro Monat
- Monatlicher Einkaufgutschein, 50,00 EUR pro Monat
- 30 Urlaubstage im Jahr, plus frei an Heiligabend und Silvester
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, spontanes Grillen)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personalrecruiter (m/w/d) Bewerbermanagement & Personalmarketing_ID 464 Arbeitgeber: Trident Hamburg
Als Personalrecruiter (m/w/d) in unserem dynamischen Team bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing in einem flexiblen Teilzeitmodell einzubringen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während wir dir attraktive Benefits wie einen Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, monatliche Einkaufsgutscheine und 30 Urlaubstage im Jahr bieten. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Positionierung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und an spannenden Firmenevents teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalrecruiter (m/w/d) Bewerbermanagement & Personalmarketing_ID 464 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalbereich suchst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Messen oder Veranstaltungen, um unsere Arbeitgebermarke kennenzulernen und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Job finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter (m/w/d) Bewerbermanagement & Personalmarketing_ID 464 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Personalrecruiter:in zuzuschneiden. Erwähne spezifische Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenbeschreibung aufgeführt haben.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Lies dein Bewerbungsschreiben mehrmals durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles fehlerfrei ist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trident Hamburg vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für Bewerber:innen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und deinen Umgang mit Bewerbern betreffen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um die Arbeitgebermarke zu repräsentieren oder Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
