Auf einen Blick
- Aufgaben: Du optimierst Geschäftsprozesse und berätst bei der Entwicklung von Unternehmensabläufen.
- Arbeitgeber: Liftstar ist Marktführer im Bereich Treppenlifte und ein wertschätzendes Familienunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Lebensqualität für alle Menschen verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikationsstark, analytisch und technikaffin sein, idealerweise mit ERP-Erfahrung.
- Andere Informationen: Erlebe eine moderne Arbeitsumgebung mit vielen Extras wie einem Urban-Sports-Club und kreativen Arbeitsplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ein Liftstar zu sein, ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 900 Mitarbeitern ist die Liftstar-Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich Treppenlifte. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.
Deine Aufgaben:
- Stakeholdermanagement: Du bist Ansprechpartner für Stakeholder, Key User und Entwickler und begleitest die Optimierung von abteilungsübergreifenden Geschäftsprozessen.
- Anforderungsmanagement: Du präzisierst Anforderungen und Projektziele aus den Fachbereichen und erarbeitest technische Anforderungen in Form von User Stories.
- Beratung & Projektleitung: Du berätst bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Unternehmensabläufen und übernimmst nach Bedarf die Projektleitung.
- Workshops: Du planst, moderierst und führst Workshops und Projektmeetings durch, um Teams und Prozesse voranzubringen.
- Softwaretests: Du führst Softwaretests mit Key-Usern aus den Fachabteilungen durch und stellst sicher, dass die Systeme einwandfrei funktionieren.
- Koordination: Du koordinierst und setzt selbstständig Verbesserungsvorschläge der Fachabteilungen um.
- SCRUM & Support: Du verwaltest das Product Backlog nach dem Scrum-Framework und nimmst an allen Scrum-Events teil, während du fachlichen Support leistest und Tickets bearbeitest.
Dein Profil:
- Zuverlässigkeit & Kommunikation: Du bist zuverlässig, kommunikationsstark und gehst offen auf andere zu.
- Aufgeschlossenheit & Empathie: Du bist aufgeschlossen gegenüber neuen Herausforderungen, besitzt Empathie und kannst gut beobachten.
- Organisationstalent: Du bist ein Organisationstalent mit einer positiven Grundhaltung, fleißig und engagiert, und verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe.
- Analytisches Denken: Du zeichnest dich durch ein starkes analytisches Denkvermögen und lösungsorientiertes, unternehmerisches Handeln aus.
- Eigeninitiative & Überzeugungskraft: Du arbeitest selbstständig und zeigst Eigeninitiative, während du andere mit deiner Überzeugungskraft und Serviceorientierung gewinnst.
- Technisches Verständnis: Du hast ein gutes technisches Verständnis und arbeitest sorgfältig, insbesondere im Umgang mit ERP-Systemen wie Microsoft Business Central.
- Sprach- & IT-Kenntnisse: Du verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine hohe IT-Affinität, idealerweise mit Erfahrungen in Projekten rund um Prozessveränderungen.
Wir bieten:
- Gesundheit & Sport: Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
- Weiterentwicklung – persönlich & beruflich: Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar-Akademie oder über externe Partner.
- Umgebung & Kultur: Egal, ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit, den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort oder die Chance, dein E-Auto vor Ort gratis zu laden: All das findest du auf unserem Campus!
- Vorteile & Vergünstigungen: Mit dem kostenlosen Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1.500 Anbietern.
- Vorsorge: Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer bAV und bezuschussen deine VL.
(Senior) SAP Inhouse Consultant (m / w / d) Arbeitgeber: TriFinance GmbH
Kontaktperson:
TriFinance GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP Inhouse Consultant (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der SAP-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du ein gutes technisches Verständnis benötigst, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich ERP-Systeme vertraut machen, insbesondere mit Microsoft Business Central.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als SAP Inhouse Consultant ist es wichtig, Stakeholder effektiv zu managen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in Workshops zu teilen! Da du Workshops moderieren wirst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, um deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Anforderungsmanagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP Inhouse Consultant (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Liftstar-Gruppe und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere den offenen und wertschätzenden Umgang.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Stakeholdermanagement, Anforderungsmanagement und in der Projektleitung hervorhebst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Betone deine Soft Skills: Da die Position Kommunikationsstärke und Empathie erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Teams zu unterstützen und Prozesse zu optimieren.
Technisches Verständnis darlegen: Erwähne dein technisches Verständnis und deine Erfahrung mit ERP-Systemen, insbesondere Microsoft Business Central. Zeige auf, wie du dieses Wissen in früheren Projekten angewendet hast, um Verbesserungen zu erzielen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TriFinance GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Liftstar ein Familienunternehmen ist, wird ein offener und wertschätzender Umgang großgeschrieben. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, Anforderungsmanagement und in der Projektleitung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige dein technisches Verständnis
Da technische Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit ERP-Systemen wie Microsoft Business Central, wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein technisches Know-how testen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.