Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess von Verträgen bis zu Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, Mobile Office nach der Probezeit und Bikeleasing.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit tollen Mitarbeiter:innen-Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst einen zukunftssicheren Job in einem dynamischen Team mit jeder Menge Abwechslung und hast überzeugende Führungsqualitäten? Dann brauchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit an unserem Standort Grevenbroich-Kapellen.
In unserer Spedition kümmerst du dich um alles, was bei unserem Personal so anfällt. Dein Betätigungsfeld reicht dabei vom Erstellen der Arbeitsverträge, von Abmahnungen, Kündigungen und Bescheinigungswesen bis hin zu vielen administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt. Stamm- und Bewegungsdaten in unseren Systemen sind bei dir in besten Händen. Auch den Recruiting-Prozess übernimmst du von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zu den Vorstellungsgesprächen. Du überwachst gewissenhaft Termine und Fristen, hast das Zeitwirtschaftssystem fest im Griff und erstellst Statistiken und Auswertungen. Bei personalwirtschaftlichen Fragen bist du die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sowie externe Institutionen. Außerdem unterstützt du uns bei allen anfallenden Jahreswechseltätigkeiten und Betriebsprüfungen.
Wenn wir dich zusammenschrauben könnten, wärst du so:
- Ready for Action: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Alter Hase: Du hast mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich sowie im Recruiting
- Aus dem Effeff: Du kennst dich mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus
- Digital Native: Du hast sicheren Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sowie Zeitwirtschafts- und Entgeltabrechnungssystemen
- Das halbe Leben: Als Organisationstalent überzeugst du durch Struktur und Einsatz
- Muss auch sein: Vertretung der Personalreferenz ist für dich kein No-Go
Und wir so? Das können wir dir anbieten:
- Unterwegs im Einsatz: Nach der Probezeit ist 1 Tag pro Woche im Mobile Office möglich
- Fair: 28 Tage Urlaub im Jahr
- Füße hoch: Urlaubsgeld nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit
- 2 statt 4 Räder: Bikeleasing für Fahrrad, Mountain- oder E-Bike
- Wort und Hand drauf: Faire und pünktliche Bezahlung
- Erreichbar: Gute Verkehrsanbindung . mit dem Auto und ÖPNV
- Deine Meinung zählt: Wir lieben flache Hierarchien, jeder bringt sich ein
- Alle Zusammen: Du arbeitest in einem motivierten und engagierten Team
- Planbar: Du bekommst einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Das auch noch: Du erhältst Mitarbeiter:innen-Benefits durch unsere Kooperation mit „Corporate Benefits“ für Marken wie adidas, Apple, Expedia, JBL u.v.m.
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Trilog Logistik
Unser Familienunternehmen in Grevenbroich-Kapellen bietet dir als HR Recruiter (m/w/d) nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein dynamisches und motiviertes Team, in dem deine Ideen und Meinungen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 28 Tagen Urlaub, Bikeleasing und attraktiven Mitarbeiter:innen-Benefits schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trilog Logistik als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trilog Logistik relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trilog Logistik-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trilog Logistik vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trilog Logistik, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
