Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für einen globalen Pharmakunden und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Korn Ferry is searching for a Bilingual Senior Recruiter (French/English) with strong commercial sales, marketing, and corporate functions recruitment experience to support hiring for our prestigious, global, pharmaceutical client.
This is a hybrid role with 3 days onsite weekly at our client site in downtown Toronto and 2 days work from home.
As a member of Korn Ferry, the Senior Recruiter will build and extend client relationships through excellence in recruitment process delivery including sourcing, screening, assessing, and marketing candidates to clients.
This role focuses on high touch candidate relationship management as well as customer focus and responsiveness in client facing activities.
The Senior Recruiter is the subject matter expert around applicant tracking systems, candidate sourcing methodologies and recruitment process effectiveness.
Key Responsibilities
- Create and execute multi-channel sourcing strategy to source candidates meeting client profile and/or building talent pool for current and future requirements.
- Client Relationship Management - Conduct interactions with clients in a timely, professional and responsive manner.
- Identify & communicate continuous improvement opportunities and strategies.
- Conduct role briefing with client and set expectations for recruitment process.
- Process Management & Sourcing - Follow agreed client recruitment process for recruitment delivery.
Use competency interviewing to identify and differentiate candidate in presentation and short-list process.
- Candidate Relationship Management - Effectively communicate position opportunity and client value proposition.
- #J-18808-Ljbffr
Bilingual Senior Recruiter Arbeitgeber: Trilogy International
Korn Ferry bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in einer globalen, renommierten Pharmaindustrie zu wachsen. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, bedeutende Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen, was diese Position besonders lohnend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bilingual Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trilogy International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bilingual Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trilogy International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trilogy International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trilogy International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trilogy International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
