Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für hochrangige Positionen und baue starke Talentpipelines auf.
- Unternehmen: Führendes multinationales Technologieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, kurze Pendelzeit und bedeutende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden, leistungsstarken Teams, das Innovation schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
About the Role
In this position, you will operate as a Senior Recruiter, managing requisitions—including senior and executive-level hiring.
You will partner closely with hiring managers and senior business leaders to deeply understand role requirements, organisational priorities and expectations.
Leveraging your market insights and executive search capability, you will deliver top talent in a highly competitive market.
You will develop sourcing strategies, build robust pipelines across mid-level to executive roles, and drive a disciplined, consultative recruitment approach.
In addition, you will ensure an exceptional candidate and stakeholder experience at every stage of the process, maintaining high standards of communication, assessment rigor, and partnership with key decision-makers.
Key Responsibilities
- Manage end‑to‑end recruitment for Commercial (Sales) and Corporate roles across ANZ and APAC.
- Partner with hiring managers to understand hiring needs and influence decisions.
- Execute executive search activities for senior roles.
- Build strong talent pipelines using creative sourcing and market mapping.
- Provide insights on market trends, talent availability, and competitive intelligence.
- Maintain strong relationships with stakeholders and ensure a positive experience.
- Drive the adoption and effective use of AI-powered tools throughout the end‑to‑end recruitment process, enhancing sourcing, screening, and hiring outcomes through data-driven insights.
- Why Join Us
Partner with a leading multinational technology and information solutions client organisation.
Hybrid working model: 2‑3 days onsite, only 15‑20 minutes train ride from Sydney CBD.
Position to make a meaningful impact in a high‑growth environment.
Join a supportive, high‑performing team that values innovation and collaboration.
Next Steps
If you are a passionate TA professional looking for a Senior Recruiter opportunity where you can influence, deliver, and grow, we encourage you to apply now!
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Senior Recruiter Arbeitgeber: Trilogy International
Als Arbeitgeber in Washington, D.C. bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Gehaltspaket, umfassenden Gesundheitsleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Karrierechancen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trilogy International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trilogy International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trilogy International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trilogy International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trilogy International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
