Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Recruitern und manage Rekrutierungsstrategien in Nord- und Lateinamerika.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein führendes Unternehmen im Talentmanagement.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Korn Ferry is seeking a Talent Acquisition Manager to support our RPO client in Charlotte, NC.
As an RPO Talent Acquisition Manager, you will be responsible for strategic and operational management of recruitment solutions in a cluster of countries within the region (NAM and Lat AM).
You will lead a delivery team of Sr.
Recruiters, Recruiters and Recruitment Coordinators, drive client and recruitment best practices, meet and exceed performance and financial targets, and work closely with specialist colleagues (D&I, Reporting, CI, etc.) to ensure a clear strategic and operational plan is executed within your cluster.
This is a hybrid role requiring onsite presence at the client’s Charlotte, NC location 2–3 days per week.
Key Responsibilities
- Effectively manage RPO operations within the defined cluster, ensuring quality assurance on day-to-day recruitment activities and attainment of deliverables in line with KPIs and SLA’s.
- Provide leadership to both onsite and remote workforce across the defined cluster.
- Effectively manage stakeholders, build and maintain trust and credibility with key client and internal stakeholders, ensuring expectation setting and clear communication channels.
- Maintain awareness of creative sourcing strategies and work closely with the team to develop the best approach for the client.
- Act as the initial point of escalation for service delivery related issues in the cluster.
- Continually seek opportunities to increase customer satisfaction.
- Proactively identify opportunities for continuous improvement and efficiencies in solution execution and make constructive suggestions for change.
- Collaborate with specialist colleagues to ensure a clear strategic and operational plan is executed within the cluster.
- Prepare and actively participate in client reviews, performance and insights client presentations.
- Advise client on market trends, best practices and opportunities for improvement and/or corrective action.
Skills & Experience
- 5-10 years of relevant leadership experience in talent acquisition.
- Proven track record of senior leadership within talent acquisition and client management within an RPO environment.
- International recruitment experience and knowledge.
- Proven success of leading teams and KPI/SLA achievement.
- Strong stakeholder management, influencing and negotiation skills.
- Exceptional communication, interpersonal, teamwork and organizational skills with the ability to interact effectively at all levels and across diverse cultures.
- Self‑motivated, able to respond quickly to client requests.
- Willingness to adapt to new processes and effectively deal with changes.
- Fluency to business proficiency level (both oral and written) in English.
- IT proficiency, specifically Excel and Power Point.
- High School Diploma required, Bachelor’s degree preferred.
Korn Ferry may use AI as part of its recruitment process, but all hiring decisions are made by humans.
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Talent Acquisition Manager, RPO (Charlotte, NC) Arbeitgeber: Trilogy International
Als Arbeitgeber in Washington, D.C. bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Gehaltspaket, umfassenden Gesundheitsleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Karrierechancen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager, RPO (Charlotte, NC) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trilogy International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager, RPO (Charlotte, NC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trilogy International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trilogy International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trilogy International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trilogy International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
