Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse, von Vertragserstellung bis zur Dokumentation.
- Unternehmen: Trinks-Gruppe, führendes Getränkelogistikunternehmen mit über 285 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home Office, Fachseminare und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem innovativen Unternehmen mit stabilen Perspektiven.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Willkommen bei der Trinks-Gruppe, einem führenden Getränkelogistikunternehmen in Deutschland. Mit 16 Niederlassungen beliefern wir den Einzelhandel mit einem umfangreichen Sortiment an Flaschenbier, Fassbier, alkoholfreien Getränken und Säften. Neben dem klassischen Getränkefachgroßhandel bieten wir zusätzliche Dienstleistungen wie Lagerhaltung (Depot), Leergutsortierung, Transport und mehr. Unser tägliches Handeln ist geprägt von Verlässlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und einem schonenden Umgang mit unserer Umwelt.
Wir bieten Dir:
- Attraktive Vergütung + Jahressonderzahlung, marktgerecht für NRW
- Fachseminare, tarifliche Weiterbildung
- Bis zu 2 Tage/Woche Home Office
- Diensthandy & moderne Arbeitsausstattung
- kostenloser Kaffee & eine große Auswahl an Getränken
- JobRad Option
- Stabilität & Perspektive in einer Branche, die trotz Fachkräftemangel wächst
Deine Aufgaben bei uns:
- Vertragserstellung/-änderung, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen
- Erstellen von Abmahnungen & Kündigungen – sicher und empathisch mit dem nötigen Fingerspitzengefühl
- Pflege, Qualitätssicherung & strukturierte Dokumentation
- Von der Datenerfassung über Fristenkontrolle, bis zur Prozessoptimierung
- Du hältst HR & operative Abläufe zusammen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑ Bezug
- Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Personaladministration / HR‑Services
- Erfahrung mit Tarifverträgen (Vorteil)
- Serviceorientiertes, verbindliches Auftreten
- Strukturierte, diskrete und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Hands‑on‑Mentalität, lösungsorientierter Blick, Teamfähigkeit
Tradition & Innovation sind seit 1735 untrennbar mit unserem Unternehmen verbunden. Schon in unseren Wurzeln hat der Berliner Kaufmann Heyl die Tradition und das Werk seines Vaters fortgeführt, der als Bierbrauer in die Stadt gekommen war und sein Produkt zu den Kutscherkneipen im Umkreis ausfuhr. Dabei ging er neue Wege, blieb der Lieferung von Getränken zwar treu, bewies aber Innovationsgeist indem er fortan seinen Kundenkreis erweiterte und Brunnenwasser direkt ins Haus lieferte. Seit jeher strebt Trinks mit seiner Innovationskraft nach idealen Lösungen und bleibt seinen Wurzeln mit logistischen Leistungen auf höchstem Niveau treu. Das beweisen über 285 Jahre Tradition & Innovation.
HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Trinks GmbH
Die Trinks-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Geschäftsmodell bietet. Mit einem kollegialen Team und klaren Arbeitsabläufen fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Verlässlichkeit und Kreativität basiert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von modernen Arbeitsgeräten, einer Jahressonderzuwendung und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Referent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trinks GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trinks GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trinks GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trinks GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trinks GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
