Auf einen Blick
- Aufgaben: Be- und Entladung von LKWs mit Getränken und Lagerverwaltung.
- Unternehmen: Trinks-Gruppe, führendes Unternehmen in der Getränkelogistik.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und modernes Equipment.
- Weitere Informationen: Jobrad für aktive Mobilität und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Sichere Anstellung in einem krisensicheren Geschäftsmodell mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Gültiger Staplerschein und Bereitschaft zur Schichtarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Standorte: Rosbach, Großbeeren, Thiendorf, Hennef
Vollzeit
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Unternehmensbeschreibung
Willkommen bei der Trinks-Gruppe, einem führenden Getränkelogistikunternehmen in Deutschland. Mit 16 Niederlassungen beliefern wir den Einzelhandel mit einem umfangreichen Sortiment an Flaschenbier, Fassbier, alkoholfreien Getränken und Säften. Neben dem klassischen Getränkefachgroßhandel bieten wir zusätzliche Dienstleistungen wie Lagerhaltung (Depot), Leergutsortierung, Transport und mehr. Unser tägliches Handeln ist geprägt von Verlässlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und einem schonenden Umgang mit unserer Umwelt.
Deine Aufgaben bei uns
- Be- und Entladung der LKW mit Getränkevoll- und Leergut.
- Ein- und Auslagerung von palettiertem Getränkevoll- und Leergut.
- Wahrnehmung der Tätigkeit unter Zuhilfenahme unseres Lagerführungssystems.
Das bringst Du mit
- Du bist im Besitz eines gültigen Staplerscheins.
- Du bist bereit zur Tätigkeit im Drei-Schicht-Betrieb.
- Du hast Erfahrung und fühlst dich sicher im Umschlag sensibler Güter.
- Erste Erfahrungen in der Getränkelogistik sind wünschenswert, aber kein muss.
- Du zeichnest Dich durch eine hohe Zuverlässigkeit und Sicherheitsbewusstsein aus.
Wir bieten
- Eine langfristige Beschäftigungsperspektive in einem krisensicheren Geschäftsmodell.
- Eine Jahressonderzuwendung sowie eine betriebliche Altersvorsorge, um Dir Sicherheit für Deine Zukunft zu geben.
- Moderne Arbeitsgeräte, Arbeitskleidung und einen kostenlosen Reinigungsservice für diese Arbeitskleidung.
- Das Know-how eines führenden Unternehmens im Bereich Getränkelogistik.
- Durch unser Jobrad bleibst du immer in Bewegung.
Du hast Fragen? Dein Recruiting Team steht Dir jeder Zeit zur Verfügung:
Komm in unser Team
Referenznummer YF-43831 (in der Bewerbung bitte angeben)
Staplerfahrer (m/w/d) Arbeitgeber: Trinks GmbH
Die Trinks-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hennef eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Geschäftsmodell bietet. Mit einem kollegialen Team und klaren Arbeitsabläufen fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch moderne Arbeitsgeräte sowie attraktive Zusatzleistungen wie JobRad. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verlässlichkeit und Kreativität, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staplerfahrer (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Staplerfahrer interessierst, zögere nicht, direkt bei uns vorbeizuschauen oder uns anzurufen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Arbeitsbedingungen und dem Team.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Getränkelogistik arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Trinks-Gruppe und unsere Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen und sei bereit, das zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staplerfahrer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns als Staplerfahrer zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung in der Getränkelogistik oder im Umgang mit sensiblen Gütern hast, dann erwähne das unbedingt! Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trinks GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Da du als Staplerfahrer arbeiten möchtest, solltest du dich auf praktische Fragen zu deiner Erfahrung mit Gabelstaplern und der Handhabung von sensiblen Gütern vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Sicherheitsbewusstsein unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Trinks-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte wie Zuverlässigkeit und Flexibilität verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Fragen zur Schichtarbeit
Da die Stelle im Drei-Schicht-Betrieb ist, sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und Bereitschaft zur Schichtarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Zeit managen kannst und welche Erfahrungen du in ähnlichen Arbeitszeiten gemacht hast.
✨Sicherheitsbewusstsein betonen
Sicherheit ist in der Getränkelogistik besonders wichtig. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit sicher gearbeitet hast. Das kann helfen, dein Sicherheitsbewusstsein zu unterstreichen und Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
