Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und internationaler Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: TRIO International GmbH - ein dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Interkulturelle Kompetenz ist ein Plus für diese spannende Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Personalentwicklung und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unser Unternehmen TRIO International GmbH in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab dem 01.01.2026 in Vollzeit als HR Coordinator international (m/w/d).
Als HR Coordinator international unterstützt Du den Head of HR sowie die Geschäftsführung organisatorisch, administrativ und kommunikativ bei folgenden Aufgaben:
- Recruiting und Employee Retention Management
- Erstellen von Bedarfsprofilen und Mitwirkung an Stellenbeschreibungen für international Mitarbeitende
- Mitwirkung bei der Erstellung von internationalen Arbeitsverträgen sowie Unterstützung bei Überwachung der Aktualität der Vertragsunterlagen in Zusammenarbeit mit dem Head of HR und den Legal-Offices der jeweiligen Länder
- Erarbeitung von internationalen Entwicklungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und dem Head of HR sowie in Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern
- Unterstützung des Head of HR in arbeits- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen der internationalen Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Erstellung der notwendigen Bescheinigungen für die internationalen Mitarbeiter (Urlaubsbescheinigungen, Arbeitsbescheinigungen etc.) in Zusammenarbeit mit den internationalen Payroll-Dienstleistern
- International Payroll - im Bedarfsfall Unterstützung in der Vorbereitung der Payroll für die international Mitarbeitenden
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Kontext Personalwesen oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen sind ein Plus
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement in international präsenten und agierenden Unternehmen
- Englisch in Wort und Schrift zwingend erforderlich
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit international Mitarbeitenden
Gute Arbeitsbedingungen sind ein genauso fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, wie hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter. Partnerschaftliche Zusammenarbeit ist Voraussetzung für ein gutes Betriebsklima und Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg.
HR Business Partner - m/w/d - Vollzeit Arbeitgeber: TRIO Leuchten GmbH
Die TRIO International GmbH in Arnsberg-Voßwinkel bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner, die sich in einem internationalen Kontext engagieren möchten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und interkultureller Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, die sowohl gute Arbeitsbedingungen als auch hohe Ansprüche an die Mitarbeiter vereint. Zudem profitieren die Angestellten von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Kommunikation, die den Weg für persönliches und berufliches Wachstum ebnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - m/w/d - Vollzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir sollten immer einen Schritt voraus sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht. Lass uns die Fragen vorbereiten, die uns helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - m/w/d - Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei präzise und klar:Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst. Weniger ist manchmal mehr!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRIO Leuchten GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TRIO International GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von partnerschaftlicher Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein positives Betriebsklima zu fördern.
✨Bereite dich auf internationale Themen vor
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, solltest du dich mit den Herausforderungen und Chancen im internationalen Personalmanagement vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprache der HR
Nutze Fachbegriffe und Konzepte aus dem Personalwesen, um dein Wissen zu demonstrieren. Sei bereit, über Recruiting-Strategien, Mitarbeiterbindung und arbeitsrechtliche Fragestellungen zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im internationalen HR-Bereich oder nach den Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
