Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: TRIO Leuchten, führender Spezialist für dekorative Wohnraumbeleuchtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Angenehmes Arbeitsklima mit Duz-Kultur und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
TRIO Leuchten zählt zu den führenden Spezialisten für dekorative Wohnraumbeleuchtung. Innovative Produktideen, ein hohes Maß an Flexibilität und die stets kundenorientierte Denk- und Handlungsweise sind die Säulen unseres Erfolges.
Für unser Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab sofort in Vollzeit als Recruiter (m/w/d) National & International.
Was Dich erwartet:
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung attraktiver Stellenausschreibungen über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur finalen Vertragsgestaltung im In- und Ausland.
- Gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Fachbereichen analysierst du den Personalbedarf und entwickelst passgenaue Recruiting-Lösungen.
- Du entwickelst kreative und innovative Recruiting-Strategien und sprichst potenzielle Talente auch gezielt über Active Sourcing an.
- Du entwickelst unsere Employer-Branding-Strategie kontinuierlich weiter und setzt Maßnahmen um, die uns als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und erlebbar machen.
- Du bist unser Gesicht auf Jobmessen, Recruiting-Events und weiteren Veranstaltungen, knüpfst wertvolle Kontakte und begeisterst potenzielle zukünftige Mitarbeitende für unser Unternehmen.
Was Du mitbringen solltest:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal ist ein Plus.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
- Erfahrung im Active Sourcing und Freude daran, passende Talente gezielt anzusprechen und zu gewinnen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen.
- Interkulturelle Kompetenz und ein souveränes, verbindliches Auftreten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
Darauf kannst du dich freuen:
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie verfügbare E‑Ladestationen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an einem Tag in der Woche.
- 30 Urlaubstage und ein Arbeitszeitkonto.
- Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge oder zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Dienstrad-Leasing und EGYM-Wellpass / Betriebliche Krankenversicherung.
- Zeitgemäße Arbeitsplätze mit moderner, ergonomischer Ausstattung.
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
- Frisches Obst, Kaffee, Wasser und voll ausgestattete Küchen.
- Individuelles Onboarding und feste Ansprechpartner:innen.
TRIO steht für Leidenschaft, Innovation und Gemeinsamkeit. Gute Arbeitsbedingungen sind ein genauso fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, wie hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter. Partnerschaftliche Zusammenarbeit ist Voraussetzung für ein gutes Betriebsklima und Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb setzt TRIO gleichermaßen auf junge Talente, wie auf langjähriges Fachwissen.
Recruiter (m/w/d) National & International Arbeitgeber: TRIO Lighting Group
TRIO Leuchten ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der innovative Produktideen und eine kundenorientierte Denkweise in einem modernen Arbeitsumfeld vereint. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem angenehmen, kollegialen Arbeitsklima bietet das Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem fördert TRIO aktiv die Gesundheit seiner Mitarbeiter durch Angebote wie Dienstrad-Leasing und betriebliche Krankenversicherung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) National & International erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TRIO Lighting Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) National & International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TRIO Lighting Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TRIO Lighting Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRIO Lighting Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TRIO Lighting Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
