Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Vermittlung von Stellen im Bau, Handwerk und Technik.
- Unternehmen: Trio Personal Gruppe, seit über 40 Jahren erfolgreich in der Personalberatung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbständige Arbeitsweise und Flexibilität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit viel Raum für Entwicklung.
- Qualifikationen: Technische oder handwerkliche Ausbildung sowie Erfahrung im Verkauf oder Kundendienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Seit über 40 Jahren ist die Trio Personal Gruppe in der Personalberatung erfolgreich tätig.
Aufgaben
- Verantwortlich für die nachhaltige Vermittlung von Temporär und Dauerstellen im Bereich Bau, Handwerk, Industrie, Technik und KV
- Rekrutieren von geeigneten Kandidaten
- Akquisition und Betreuung von Kunden sowie die Pflege des bestehenden Kundenstammes
- Ansprechpartner für temporäre Mitarbeiter und Ämter
- Erstellen der Stelleninserate
- Bei Eignung, mögliche Nachfolgeregelung
Anforderungen
- Technische oder handwerkliche Grundausbildung sowie kaufmännische Berufserfahrung, vorzugsweise aus dem Bereich Verkauf / Kundendienst oder kaufmännische Grundausbildung mit technischem Flair
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung von Vorteil
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Flair für Menschen und Situationen
- Bewahren in hektischen Situationen die Ruhe und den Überblick
- Ausdauer und Flexibilität zählen zu Ihren Stärken
- Führerschein Kat. B und eigenes Fahrzeug, ein Muss
Es erwartet Sie
- Eine selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein angenehmes Arbeitsklima
- Dynamisches und motiviertes Team
- Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Innen- und Aussendiensttätigkeit
- Moderne Infrastruktur (Neue Homepage + Zeitgemässe Branchensoftware)
- Mögliche Weiterentwicklung
- Mögliche Nachfolgeregelung
- Zeitgemässe Entlohnung
Sind Sie eine engagierte und proaktive Persönlichkeit und suchen eine vielseitige Aufgabe?
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Emanuele Stevanin unter der Nummer gerne zur Verfügung. Senden Sie Ihre Bewerbung per Mail an:
Selbständiger Personalberater (m/w) Arbeitgeber: Trio Personal
Unser Kunde in Uzwil ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine strukturierte Einarbeitung und eine moderne Arbeitsumgebung bietet. In einem eingespielten Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Kundenberatung und Kalkulation weiterzuentwickeln, während flexible Arbeitszeitmodelle und spannende Aufgaben in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen geboten werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Selbständiger Personalberater (m/w) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Trio Personal zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Trio Personal an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbständiger Personalberater (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trio Personal vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
