Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenanzeigen, führe Vorstellungsgespräche und pflege Bewerberdaten.
- Unternehmen: Trio Personalmanagement - regional, persönlich und dienstleistungsorientiert.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, modernes Equipment und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Trio Personalmanagement - Ihr regionaler Personaldienstleister. Die gesamte Geschäftsführung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen langjährige Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Vertrieb, Customer Service, Recruiting und Employee Care mit und leben Ihre Arbeit mit einer sehr ausgeprägten Dienstleistungsmentalität. Wir alle sind: regional - persönlich - Trio.
Für unsere Niederlassung in Rastatt suchen wir ab sofort zur Direkteinstellung und internen Unterstützung eine/n Bewerbermanager (m/w/d).
Standort: Rastatt
Anstellungsart(en): Vollzeit
Deine Aufgaben:
- Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Plattformen
- Vorauswahl und Screening geeigneter Bewerberprofile
- Bewerber zu Gesprächen einladen sowie Kommunikation von Absagen
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern
- Erfassung und Pflege der Bewerberdaten in unserem Datensystem
- Teilen von Bewerberprofilen mit unserer Vertriebsabteilung
Dein Profil:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder als Industriekauffrau?
- Du hast erste Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet?
- Du besitzt gute MS-Office Kenntnisse und hast eine strukturierte und analytische Vorgehensweise?
- Du hast evtl. bereits erste Erfahrungen mit Landware L1 und/oder Zvoove Recruit?
- Du liebst es zu kommunizieren und dir gefällt die Harmonie zwischen selbständigem Arbeiten und Teamwork?
Unser Angebot:
- Eine langfristig gesicherte Perspektive bei einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Urlaub
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Team
- Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher und qualifizierter Betreuung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Modernste technische Ausstattung sowie ein Smartphone und Laptop zur beruflichen Nutzung
- Mitarbeitervergünstigungen und ein attraktives Gehalts- und Bonussystem
- Jobrad-Leasing als nachhaltige Mobilitätslösung
- Kaffee/Tee/Softgetränke for free, uvm….
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail an k.katanec@trio-personal.de. Für Informationen vorab stehen wir Dir selbstverständlich gerne telefonisch zur Verfügung!
Bitte beachte, dass wir leider keine postalischen Bewerbungsunterlagen zurücksenden können. Bewerbungskosten und Anreisekosten im Rahmen der Bewerbung können wir ebenfalls nicht erstatten. Wir bitten um Dein Verständnis.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Bewerbermanager (m/w/d) Arbeitgeber: Trio Personalmanagement
Trio Personalmanagement ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rastatt eine langfristige Perspektive in einem dynamisch wachsenden Umfeld bietet. Mit einem familiären Arbeitsklima, flachen Hierarchien und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie 30 Tagen Urlaub, modernster technischer Ausstattung und Jobrad-Leasing fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Angestellten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bewerbermanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frag nach, ob es noch offene Fragen zu deiner Bewerbung gibt.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bewerbermanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns, warum du genau zu Trio Personalmanagement passt und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Sei ehrlich und authentisch:Wir schätzen Authentizität! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Wenn du etwas nicht kannst, ist das kein Weltuntergang – wir suchen nach Potenzial und der Bereitschaft, zu lernen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um den Prozess für dich und uns so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trio Personalmanagement vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenanzeige gründlich durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Gespräch zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Bewerbermanagers viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige Teamgeist und Eigenverantwortung
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf die Balance zwischen selbständigem Arbeiten und Teamarbeit gelegt. Bereite Beispiele vor, in denen du sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich gearbeitet hast, um deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren.
