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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition und Betreuung von Kunden, Matching von Mitarbeitern und Dokumentation.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernster Technik.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Team Events.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher Betreuung und vielen Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Vertrieb und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, gute MS-Office Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Deine Aufgaben:
- Akquisition von Neukunden sowie Betreuung von Bestandskunden via Telefon und persönlich vor Ort
- Bewerberbetreuung und Kundenbetreuung
- Matching zwischen Mitarbeitern und Kunden
- Dokumentation und Stammdatenpflege von Mitarbeiter- und Kundendaten
- Disposition der Bestandsmitarbeiter
- tägliche Optimierung von Einsatzplänen der Mitarbeiter
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder als Industriekauffrau? Oder du bist Quereinsteiger und dein Herz schlägt für den Vertrieb? Oder du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet?
- Du kannst Prioritäten setzen und hast dazu noch gute MS-Office Kenntnisse?
- Du liebst es zu kommunizieren und dir gefällt die Harmonie zwischen selbständigem Arbeiten und Teamwork?
Unser Angebot:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Gehalts- und Bonussystem
- 30 Tage Urlaub
- Team Events
- Jährliche Weihnachtsfeier
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Team
- Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher und qualifizierter Betreuung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Modernste technische Ausstattung
- Mitarbeitervergünstigungen
- Jobrad Leasing
- Kaffee/Tee/Softgetränke for free
Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Trio Personalmanagement
Kontaktperson:
Trio Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personal- und Vertriebsdisponent interessierst, zögere nicht, direkt bei uns anzurufen oder eine E-Mail zu schreiben. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das zeigt uns, dass du engagiert bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal- und Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trio Personalmanagement vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personal- und Vertriebsbereich. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Akquisition von Neukunden und der Betreuung von Bestandskunden verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder betreut hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Überlege dir, wie du deine Stärken im Umgang mit Kunden und Kollegen hervorheben kannst, um deine Teamfähigkeit und Selbstständigkeit zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.