HR Operations Specialist Berlin

Tripledot Studios ist eines der größten unabhängigen Mobile-Gaming-Unternehmen der Welt. Wir sind eine mehrfach ausgezeichnete Organisation mit einem globalen Team von über 2.500 Mitarbeitern in 12 Studios. Unser erweitertes Portfolio umfasst einige der größten Titel im Mobile Gaming, die weltweit Spitzenpositionen in den Charts erreichen und über 25 Millionen täglich aktive Nutzer ansprechen. Tripledots Leitprinzip ist, dass Menschen, die lieben, was sie tun, auch von anderen geliebt werden. Wir bauen ein Unternehmen auf, auf das wir stolz sind. Eines, das mit motivierten, unglaublich klugen und detailorientierten Menschen gefüllt ist, die es LIEBEN, Spiele zu entwickeln. Unser Ziel ist es, das erfolgreichste Spieleunternehmen der Welt zu werden, und wir fangen gerade erst an.

Rollenübersicht

Dies ist eine spannende Gelegenheit, als HR Operations Specialist in Berlin zu arbeiten, um unsere Mitarbeiter in Deutschland und die breiteren europäischen HR-Operationen zu unterstützen. In dieser Rolle berichten Sie an den Associate Director, HR Operations, und fungieren als lokaler Experte, der mit dem regionalen HR Operations-Team und dem breiteren HR-Team, einschließlich Talent Acquisition, Talent Development und HR Business Partners, zusammenarbeitet. Diese Rolle unterstützt alle lokalen Mitarbeiteroperationen, verwaltet Prozesse und koordiniert Aktivitäten, um erstklassige Arbeitsweisen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu ermöglichen und zu einer benutzerorientierten Mitarbeitererfahrung beizutragen. Diese Rolle bietet auch HR Operations Unterstützung für unsere Mitarbeiter in Polen. Dies ist eine hybride Büroleitung mit der Erwartung, dass Sie mindestens 3 Tage pro Woche im Büro in Berlin, Deutschland, sind.

Hauptverantwortlichkeiten

• Deutschland: Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus – Verantwortung für alle Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung über Mitarbeiterbeziehungen und Änderungen bis hin zur Offboarding für unsere Mitarbeiter in Deutschland. Dazu gehört die Durchführung von Einführungen, das Erstellen von Unterlagen, das Verwalten von Kündigungen und das Aktualisieren von Bob – unserem HRIS, um die Datenintegrität zu gewährleisten.
• Polen & breitere europäische HR-Operations-Unterstützung – Unterstützung bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus für unsere HR-Operationen in Polen und anderen regionalen Büros.
• Gehaltsabrechnungsmanagement – Verwaltung der Beziehung zu unserem externen Gehaltsabrechnungsanbieter; Eingaben einreichen, Berichte überprüfen, Anfragen klären und sicherstellen, dass die Zahlungen über unser Finanzteam erfolgen.
• Verwaltung von Sozialleistungen – Verwaltung lokaler Leistungspläne durch Berichterstattung, Beantwortung von Anfragen und Verwaltung von Erneuerungen sowie Verwaltung von CPD (Continuous Professional Development) Förderanträgen.
• Fachliche Expertise – Beantwortung von Mitarbeiteranfragen sowie von anderen Mitgliedern des globalen HR-Teams, wobei Sie als Fachmann für deutsche HR-Operationen und Arbeitsrecht fungieren.
• Optimierung der HR-Operationen – Identifizierung von Prozessverbesserungen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Operationen so effizient wie möglich sind und gleichzeitig eine solide Mitarbeitererfahrung bieten.
• Projekt- und Programmunterstützung – Unterstützung von HR-Operationen und Projekten des breiteren HR-Teams sowie zyklischen Programmen nach Bedarf.

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse

• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von HR-Operationen in Deutschland.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und der Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze.
• Vertrautheit mit der Nutzung eines HRIS (vorzugsweise HiBob).
• Fließendes Deutsch und professionelles Englisch.
• Hohe Genauigkeit, Organisation und Detailgenauigkeit.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Fristen zu verwalten.
• Erfahrung in einem globalen multinationalen Umfeld.

Arbeiten bei Tripledot

• 25 Tage Urlaub: Genießen Sie 25 Tage bezahlten Urlaub zusätzlich zu den Feiertagen, um sich im Laufe des Jahres zu entspannen und zu erholen.
• Kontinuierliche berufliche Entwicklung: Fördern Sie Ihre Karriere mit kontinuierlichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
• Zusätzliche Krankenversicherung: Continentale: jährliches Budget von 1200 EUR – Erstattung für Gesundheitsleistungen außerhalb der gesetzlichen Pläne (Brillen, Massagen, Zahnbehandlungen usw.).
• Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel: 100 % der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel zum Büro über das BVG-Ticket werden übernommen.
• Tägliches kostenloses Mittagessen: Bestellen Sie kostenloses Essen von Wolt, wenn Sie im Büro sind.
• Altersvorsorge: Teilnahme an einem vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgeplan, der mit Degura betrieben wird.