Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und forme die Zukunft des Verkaufs mit KI-gestützten Prozessen.
- Unternehmen: TripleTen, ein innovatives Unternehmen im EdTech-Bereich mit einer Mission zur beruflichen Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, leistungsabhängige Boni und 20 Tage bezahlter Urlaub.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Möglichkeit, die Vertriebsstrategie aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Tausenden und führe ein Team in einer aufregenden, remote-first Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management von B2C-Vertriebsteams und starke Datenorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 7000 - 9000 € pro Monat.
TripleTen ist ein Service, der Einzelpersonen, unabhängig von ihrer bisherigen Erfahrung, befähigt, die aufregende und herausfordernde Reise zu beginnen, um Tech-Berufe zu meistern. Unsere Bootcamps konzentrieren sich darauf, Studenten in Software Engineering, Data Science, Business Intelligence Analytics und QA Engineering auf eine machbare und zugängliche Weise auszubilden, was letztendlich dazu führt, dass sie in einer neuen Karriere erfolgreich sind. Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass jeder Student die Möglichkeit hat, erfolgreich einen neuen Beruf zu meistern, seinen Zweck zu finden und ein wertvolles Mitglied der Tech-Industrie zu werden. TripleTen ist eine Remote-First-Organisation, die unsere Studenten widerspiegelt, die unsere Bootcamps in einer Remote-Umgebung abschließen.
Was Sie tun werden:
- Transparente Berichterstattung aufbauen, die die Anrufqualität mit hochrangigen Konversions-KPIs verbindet
- Gestaltung von Anreizen für das Verkaufsteam – sicherstellen, dass die besten Personen am meisten verdienen und das gesamte Team mit den Geschäftsergebnissen übereinstimmt
- Ein Coaching-System aufbauen, das die Lücke zwischen schwachen und starken Performern schließt
- Integration von KI-Verkaufsagenten in betriebliche Prozesse zur Steigerung der Konversion und Reduzierung der Kapazitätslast
- Verkaufsteams in operationell starke, coaching-orientierte Manager entwickeln
- Tägliche und wöchentliche Leistungsüberprüfung: Anrufqualitätsbewertungen, Pipeline-Gesundheit, SLA-Konformität
Voraussetzungen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von B2C-Hochpreissales-Teams (durchschnittlicher Deal über 8.000 $) mit Fokus auf den US-Markt
- Erfolgreiche Führung einer Verkaufsorganisation durch signifikante Veränderungen und daraus gestärkt hervorgehen
- Starke Datenorientierung: Sie denken in Konversionsraten, Vertriebskosten, Kapazitätsmodellen und Deal-Zyklen
- Erfahrung in der Einstellung und Verwaltung verteilter Teams über mehrere Märkte hinweg
- Nachgewiesene Fähigkeit, Vergütungsstrukturen zu entwerfen, die an Geschäftsergebnisse gebunden sind, nicht nur an Aktivitäten
- Teams von 30+ Verkaufsmanagern geleitet, einschließlich über Teamleiter
- Komfortabel bei schwierigen Entscheidungen: starke Personen unterstützen, die Messlatte höher legen und Komplexität durchdringen
Bonuspunkte:
- Erfahrung im EdTech
- Praktische Erfahrung in der Integration von KI-Tools in Verkaufsprozesse
- Vertrautheit mit HubSpot, Glyphic, Five9, Tableau
Was wir Ihnen bieten können:
- Gehalt von 7.000-9.000 pro Monat plus Eigenkapital/Aktienoptionen
- Leistungsboni, die an Verkaufsziele und wichtige Geschäftszahlen gebunden sind
- Vertrag mit einem europäischen Unternehmen. Wenn Sie ein Nomadenvisum in Betracht ziehen, erleichtert dies die Bewerbung erheblich
- 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr und bezahlte Krankheitszeit
- Unterstützte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu Coaching und Mentoring von Top-Marktexperten
- Vollständig remote, asynchron-freundliche Zusammenarbeit in den USA, LATAM und Europa
- Hohe Autonomie - volle Entscheidungsfreiheit über Teamstruktur, Einstellung, Vergütungsdesign und Tools
- KI-first Umgebung: Sie werden nicht nur ein Verkaufsteam leiten, sondern auch definieren, wie der Verkauf in Zukunft funktioniert
- Mission-driven Unternehmen, das jedes Jahr das Leben und die Karrieren von Tausenden von Menschen verändert
Sales Director Arbeitgeber: TripleTen Indonesia
TripleTen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer klaren Mission, die darauf abzielt, das Leben von Tausenden von Menschen durch Bildung zu verändern, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsbedingungen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer leistungsorientierten Kultur. Die voll remote Arbeitsweise fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern ermöglicht auch eine Zusammenarbeit mit talentierten Fachleuten aus den USA, LATAM und Europa.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Director erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Verkauf klar kommunizierst. Zeige, wie du Teams motivierst und zum Erfolg führst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir lieben es, talentierte Leute zu entdecken!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist Anpassungsfähigkeit der Schlüssel. Zeig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und die Leidenschaft für den Tech-Bereich mitbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck. Lass uns wissen, dass du dir Zeit genommen hast, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TripleTen Indonesia vorbereitet
✨Verstehe die Mission von TripleTen
Mach dich mit der Mission von TripleTen vertraut, die darin besteht, Menschen zu helfen, neue Tech-Berufe zu meistern. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich B2C-Vertriebsteams geleitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zeigen, Veränderungen zu managen und Teams zu motivieren, um hohe Verkaufszahlen zu erreichen.
✨Datenorientierung demonstrieren
Da TripleTen Wert auf Daten legt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit KPIs, Conversion-Raten und Verkaufszyklen zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Erfolg deines Teams zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von TripleTen, insbesondere an der Remote-Arbeitsweise und der Autonomie, die dir geboten wird. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Remote-Managements verstehst und schätzt.
