Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Initiativen vorantreiben und als Berater für Führungskräfte agieren.
- Unternehmen: TRISTAR, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf langfristige Ziele.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung und bringe echten Wandel in die Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
TRISTAR sucht einen Senior HR Business Partner, der eng mit dem HR-Direktor zusammenarbeitet, um strategische HR-Initiativen voranzutreiben, die mit den langfristigen Zielen von TRISTAR in Einklang stehen. Sie werden als Fachexperte in den Bereichen Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Einhaltung von Arbeitsgesetzen fungieren. Die Rolle erfordert, dass Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die Mitarbeiter agieren, mit einem Fokus auf Organisationsdesign, Change Management und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
Senior HRBP: Strategy, Leadership & Change (Remote) Arbeitgeber: TRISTAR
TRISTAR bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in Fully, Schweiz, die sich durch eine starke Teamkultur und ein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung auszeichnet. Als Senior Talent Acquisition Partner haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf Vielfalt legt und Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten bietet. Die Kombination aus einem unterstützenden Arbeitsumfeld und der Chance, an bedeutenden Projekten im Bereich der Bundesverträge mitzuwirken, macht TRISTAR zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
