Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Initiativen entwickeln und eng mit dem HR-Direktor zusammenarbeiten.
- Unternehmen: TRISTAR, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf langfristige Ziele.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Führungskräfte in entscheidenden Fragen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
TRISTAR sucht einen Senior HR Business Partner, der eng mit dem HR-Direktor zusammenarbeitet, um strategische HR-Initiativen voranzutreiben, die mit den langfristigen Zielen von TRISTAR in Einklang stehen. Sie werden als Fachexperte in den Bereichen Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Einhaltung von Arbeitsgesetzen fungieren. Die Rolle erfordert, als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die Mitarbeiter zu agieren, mit einem Fokus auf Organisationsdesign, Change Management und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRBP: Strategy, Leadership & Change (Remote) mit Bravour zu bestehen
Strategische HR-Initiativen
Fachkenntnisse in der Personalplanung
Führungskräfteentwicklung
Mitarbeiterbeziehungen
Leistungsmanagement
Einhaltung von Arbeitsgesetzen
Organisationsdesign
