Senior Human Resources Business Partner

Der Senior Human Resources Business Partner (SR HRBP) wird eng mit dem Direktor für Personalwesen zusammenarbeiten, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln, die mit den langfristigen Zielen und strategischen Geschäftszielen von TRISTAR übereinstimmen. Der SR HRBP fungiert als Fachexperte in mehreren HR-Funktionen, einschließlich:

• Personalplanung
• Führungskräfteentwicklung
• Mitarbeiterbeziehungen
• Leistungsmanagement
• Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften

Er/Sie agiert als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die Mitarbeiter.

Wesentliche Funktionen und Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen und langfristigen strategischen Plänen übereinstimmen.
• Leitung von organisatorischen Veränderungsinitiativen, Umstrukturierungen und Geschäftstransformationen.
• Bereitstellung von Leitlinien zur Organisationsgestaltung, Personalplanung und Nachfolgeplanung.
• Analyse von Personalkennzahlen und Empfehlung von Lösungen zur Verbesserung der Leistung und des Engagements.
• Unterstützung bei Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und Bindungsinitiativen.
• Coaching von Führungskräften und Personalmanagern zur Führungseffektivität.
• Unterstützung bei Konfliktlösungen und schwierigen Mitarbeitergesprächen.
• Management komplexer Mitarbeiterbeziehungsfragen und Arbeitsplatzuntersuchungen.
• Unterstützung bei der Aktualisierung und Erstellung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Sicherstellung einer konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und Beschäftigungspraktiken.
• Entwicklung von Managementplänen und Kommunikationsstrategien.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Vergütung und Leistungen bei der Gehaltsplanung und Marktattraktivität.
• Zusammenarbeit mit dem Rechts- und HR-Compliance-Manager bei beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten.
• Bereitstellung von Leitlinien für Manager zur Richtlinieninterpretation, Leistungsmanagement, Korrekturmaßnahmen und Compliance.
• Zusammenarbeit mit Lernen und Entwicklung zur Identifizierung von Führungs- und Mitarbeiterschulungsmöglichkeiten.
• Aktualisierung über HR-Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und Arbeitsrecht.
• Leitung oder Unterstützung von HR-Projekten, Audits, Compliance-Berichten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Durchführung anderer zugewiesener Aufgaben.

Anforderungen:

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung.
• 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung.
• 4–6+ Jahre Unterstützung von Führungskräften als HR Business Partner.
• Professionelle HR-Zertifizierung (PHR, SHRM-CP oder höher).
• US-Bürger.
• Fähigkeit, eine aktive Geheimhaltungsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und mehreren Geschäftseinheiten.
• Erfahrung in einem Multi-Site-Umfeld für Regierungsverträge.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Initiativen oder Projekten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fortgeschrittene zwischenmenschliche, Coaching-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten.
• Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und strenger Vertraulichkeit zu handeln.
• Tiefgehendes Wissen über bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite und HRIS-Systemen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• SHRM-SCP oder SPHR.
• Prosci Change Management-Zertifizierung.
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Power BI und Microsoft Power Automate.

Arbeitsbedingungen:

• Remote – hauptsächlich bürobasiert mit umfangreicher Nutzung von Computern und HRIS.
• Reisen zum Unternehmenssitz einmal im Monat.
• Gelegentliche Reisen zu Branchenveranstaltungen, Kundensitzen und zur Unterstützung von HR-Initiativen und -Projekten.
• Häufige Interaktion mit Mitarbeitern, Managern und Führungskräften sowohl persönlich als auch virtuell.
• Flexibilität, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, um zeitkritische oder vertrauliche HR-Angelegenheiten zu unterstützen.

Über TRISTAR:

TRISTAR ist ein SBA-zertifiziertes, dienstbehindertes Veteranenunternehmen, das professionelle Dienstleistungen für Programme des US-Verteidigungsministeriums anbietet. Unsere Kernkompetenzen umfassen elektronische Kriegsführung, Unternehmensmanagement, umfassende Cybersicherheit, Informationstechnologie, digitale Transformation, Softwareengineering und -entwicklung, maritime Modernisierung und Ingenieurwesen sowie technische Lösungen. TRISTAR wurde im März 1995 gegründet und hat eine mitarbeiterorientierte, kollaborative Umgebung geschaffen, die es unserem Team von Fachleuten ermöglicht, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, um die mission-kritischen Herausforderungen unserer Kunden zu bewältigen. TRISTARs Kernfähigkeiten unterstützen Kunden mit End-to-End-Lösungen. TRISTAR hat seine Fähigkeit, jede Aufgabe, egal wie klein oder groß, unabhängig von ihrer Schwierigkeit oder Komplexität, erfolgreich zu managen, seit über 30 Jahren unter Beweis gestellt. TRISTAR ist stolz darauf, dem Verteidigungsministerium und anderen Bundesbehörden zu dienen. TRISTAR bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheit, Vergütung und Schulung.