Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Rekrutierung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener, herzlicher Kommunikation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Technologien und KI-Tools.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast bereits Erfahrung im Recruiting? Dann freuen wir uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruiter oder Talent Acquisition Manager für unseren Standort Paderborn in Vollzeit.
Was wir Dir bieten:
- Ein attraktives, verhandelbares Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld (13 Gehälter)
- Firmenwagen, Tankkarte und Tantieme (je nach Position)
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub und Gleitarbeitszeit
- Moderne Arbeitsmittel für Deinen Arbeitsalltag
- JobBike, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sonderleistungen nach Absprache
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige berufliche Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Gesundheitsmanagement für Dich und Deine Familie
- Vergünstigungen bei namhaften Marken und Anbietern, z. B. Volkswagen, Hugo Boss oder Musicals
- Offene, herzliche Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Rückmeldungen
- Telefonisches Erstgespräch – schnell und unkompliziert
Was Dich erwartet:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften im gewerblich-technischen Bereich
- Durchführung strukturierter persönlicher, telefonischer und digitaler Bewerbungsgespräche
- Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von SEO- und GEO-Strategien
- Einsatz von KI-gestützten Recruiting-Tools zur Optimierung von Stellenanzeigen, Kandidatenansprache, Bewerberkommunikation und Recruiting-Prozessen
- Active Sourcing über relevante Plattformen (u. a. Indeed, Xing, LinkedIn und weitere Recruiting-Netzwerke) unter Einsatz datenbasierter Suchstrategien
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken mit Weiterbildungseinrichtungen, Jobcentern, Bildungsträgern sowie weiteren Recruiting- und Kooperationspartnern
- Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Jobmessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen
- Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalysen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Strategie
- Recherche aktueller Recruiting-Trends sowie Bewertung neuer Technologien und KI-Anwendungen zur Weiterentwicklung der Personalgewinnung
- Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey durch digitale Prozesse, Automatisierungen und KI-gestützte Kommunikation
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalbeschaffung wünschenswert
- Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist
Recruiter m/w/d Arbeitgeber: TriTec HR GmbH
Die International School of Management (ISM) bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliche und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung ihrer Karriere teilzunehmen und in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Zusammenarbeit setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter m/w/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TriTec HR GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TriTec HR GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TriTec HR GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TriTec HR GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TriTec HR GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
