Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: TriTec HR GmbH, ein innovatives Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Offene Atmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung ab dem ersten Tag und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5600 - 6300 € pro Monat.
Personalreferent, HR Generalist, Personalbetreuer oder HR Business Partner in Vollzeit gesucht! Du möchtest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen beraten und gleichzeitig strategische HR-Themen vorantreiben? Dann bringe Deine Erfahrung im Personalwesen, Arbeitsrecht und in der Betreuung von Mitarbeitenden als HR Business Partner ein. Wir, die TriTec HR GmbH, schaffen neue Perspektiven und ermöglichen Dir den Einstieg bei unserem Kunden Aptar. Dich erwartet eine vielseitige Position, in der Du als zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und der Personalabteilung agierst und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirkst.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität für Ihre Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeit-Modell und nutzen Sie bei Bedarf die Möglichkeit zum Home-Office
- 5.600-6.300 EUR/brutto monatlich, Vergütung nach GVP-Tarifvertrag + tarifliche Zulagen bei einer 40-Stunden Woche
- Genießen Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre wohlverdiente Auszeit
- Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag: In unserem engagierten, und kollegialen HR-Team übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und bringen Ihre Ideen aktiv ein
- Teamspirit und Spaß bei der Arbeit: Regelmäßige HR-Teamevents, gemeinsame Mittagessen und eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen für echten Spaß bei der Arbeit
- Offene und motivierende Atmosphäre: Erleben Sie eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem modernen und innovativen Unternehmen
- Cooperative Benefits: Bike-Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Zuschuss zum Fitnesstudiobeitrag, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern und vieles mehr
Was Dich erwartet:
- Beratung & Betreuung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs und beraten ganzheitlich in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsrecht & Zusammenarbeit: Sie begleiten personelle Maßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle - von der Einstellung bis zur Trennung - und arbeiten vertrauensvoll mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen. Dabei wirken Sie auch an Betriebsvereinbarungen und ERA-Stellenbeschreibungen mit
- Recruiting & Mitarbeiterentwicklung: Sie steuern den Recruitingprozess, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und gestalten die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strategisches HR: Sie treiben HR-Projekte und Veränderungsprozesse voran, entwickeln moderne Personalstrategien weiter und leiten Optimierungsmaßnahmen anhand relevanter HR-Kennzahlen ab
- Konfliktmanagement & HR-Prozesse: Sie moderieren personelle Herausforderungen, entwickeln HR-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgen für effiziente, zukunftsorientierte Abläufe
- Administration & Organisation: Sie koordinieren administrative HR-Themen, begleiten BEM-Prozesse, erstellen bzw. steuern vertragliche Dokumente und unterstützen ein aussagekräftiges HR-Reporting
Was Du mitbringst:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Arbeitsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sie verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
- Sie kennen sich im Arbeits- und Tarifrecht sehr gut aus und wenden Ihr Wissen sicher in der Praxis an
- Sie bringen sich gerne ins Team ein, denken strategisch mit und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und bringen Themen proaktiv voran
- Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office - insbesondere Excel und PowerPoint
- Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizieren sicher und überzeugend - schriftlich wie mündlich
Du brennst für die oben genannten Tätigkeiten und hast Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: TriTec HR i. H. GEA Farm Techn.
Die TriTec HR GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine flexible Work-Life-Balance durch ein Gleitzeit-Modell und Home-Office-Möglichkeiten bietet, sondern auch ein engagiertes und kollegiales Team, in dem Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag gefördert werden. Mit attraktiven Benefits wie Bike-Leasing, subventionierten Kantinenangeboten und einem positiven Arbeitsumfeld schaffen wir eine offene Atmosphäre, die Teamgeist und Freude an der Arbeit fördert, während gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR geboten werden.
Kontaktdaten:
TriTec HR i. H. GEA Farm Techn. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TriTec HR i. H. GEA Farm Techn. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TriTec HR i. H. GEA Farm Techn., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TriTec HR i. H. GEA Farm Techn. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TriTec HR i. H. GEA Farm Techn. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TriTec HR i. H. GEA Farm Techn. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
