Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems sowie Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftsinformatik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie sind HR Systems Specialist, HR IT Specialist, Personalreferent HR Systeme oder Mitarbeiter HR Digitalisierung und suchen am Standort Herten in Vollzeit oder Teilzeit (30h) nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das trifft sich gut! Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt. Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft.
Was wir Ihnen bieten:
- 60.000,00 - 70.000,00 EUR Brutto jährlich in Vollzeit, je nach Erfahrung und Vergütung nach TVöD VKA
- 38,5 Stunden Woche
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung mit bis zu 600,00 EUR jährlich
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hauseigenes Fitnessangebot
- Kantine direkt am Standort
- Möglichkeit zum JobBike-Leasing
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft
Was Sie erwartet:
- Betreuung und Weiterentwicklung des eingesetzten Personalmanagementsystems P&I LOGA sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei fachlichen und anwendungsbezogenen Fragestellungen
- Überprüfung bestehender Abläufe im Personalbereich sowie Digitalisierung, Vereinfachung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Abstimmung und Umsetzung erforderlicher Systemänderungen in mit den zuständigen Fachbereichen
- Durchführung von Funktions- und Anwendungstests
- Begleitung von Systemupdates, neuen Softwareversionen und technischen Weiterentwicklungen
- Pflege und Verwaltung verschiedener Module und Sicherstellung vollständiger und korrekter Personaldaten
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Reports für unterschiedliche personalwirtschaftliche Fragestellungen
- Mitarbeit an fachbereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Tools und digitaler Anwendungen
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder IT Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen
- Sicherer Umgang mit P&I LOGA und Microsoft Office
- Gute IT Affinität sowie Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von HR Prozessen
- Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe Serviceorientierung
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten und haben Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Systems Manager m/w/d in Herten Arbeitgeber: TriTec HR
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im technischen Umfeld, das seinen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Teamspirit und Kollegialität bietet. Neben attraktiven Sozialleistungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und wachsenden Unternehmen am Standort Gescher. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Systems Manager m/w/d in Herten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TriTec HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TriTec HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems Manager m/w/d in Herten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TriTec HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TriTec HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TriTec HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
