Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf Elektromobilität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektromobilität in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind HR Specialist, Personalreferent, Personalmanager oder HR Manager und suchen in Vollzeit am Standort Herborn nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Die Position bietet die Möglichkeit der Direktvermittlung. Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen der Kunststoff-, Metall- und Elektrotechnik.
Was wir Ihnen bieten:
- 55.000,00 - 60.000,00 EUR Jahresbrutto, je nach Qualifikation
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Bike-Leasing sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Mitarbeit in einem innovativen Unternehmen der Elektromobilität mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, Zuschüsse zu besonderen Anlässen und weitere Gesundheitsangebote
Was Sie erwartet:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung und Durchführung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Mitarbeit im operativen Personalmanagement sowie bei administrativen HR-Aufgaben
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei Personalprojekten
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Kenntnisse im Recruiting sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.
HR Generalist m/w/d Arbeitgeber: tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH
Unser Kunde, ein erfolgreiches Unternehmen der Holzindustrie in Rüthen, bietet Ihnen als IT-Systemadministrator Security m/w/d eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und Bike-Leasing. Die offene und kollegiale Arbeitskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Mitarbeiter-Events und eine intensive Einarbeitung in einem engagierten Team.
Kontaktdaten:
tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie tritec pro eine Marke der TriTec Hr GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
