Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und Koordination des Recruitings.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Fahrzeugbau mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und JobBike-Leasing.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie sind Personalreferent, HR Business Partner, Personalsachbearbeiter mit Führungserfahrung oder HR Manager und suchen am Standort Ascheberg in Vollzeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das trifft sich gut! Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt. Unser Kunde ist ein Unternehmen aus dem Bereich Fahrzeugbau.
Was wir Ihnen bieten:
- 70.000,00–75.000,00 EUR Jahresbrutto, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum JobBike-Leasing
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Eine langfristige berufliche Perspektive
Was Sie erwartet:
- Ganzheitliche Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
- Eigenständige Koordination des Recruitings – von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding
- Kompetente Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten und Personalakten
- Betreuung und Pflege des bestehenden Zeitwirtschaftssystems
- Vorbereitung der Lohnbuchhaltung in Abstimmung mit der zuständigen Steuerkanzlei
- Mitwirkung bei organisatorischen und strategischen Personalthemen
- Aktive Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Personalinstrumente
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Beratung und Betreuung von Führungskräften
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung
- Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.
HR Generalist m/w/d Arbeitgeber: tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Vertriebsingenieur in Salzbergen nicht nur ein attraktives Gehalt von 70.000 bis 90.000 EUR Jahresbrutto bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert die Kommunikation auf Augenhöhe und ermöglicht Ihnen, Ihre Führungskompetenzen in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie tritec pro - Eine Marke der TriTec HR GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
