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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Vertriebsteam und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: TRITTBRETT, ein Vorreiter in der E-Mobilität mit nachhaltigen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mikromobilität und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, analytische Fähigkeiten und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Als CSO/CRO bei TRITTBRETT übernimmst Du die strategische und operative Führung unseres Vertriebsteams. Du entwickelst und implementierst skalierbare Vertriebsstrategien, steuerst Key-Accounts und Partnerschaften und nutzt Datenanalysen, um unsere Sales-Performance kontinuierlich zu optimieren. Die Position ist in Vollzeit und hybrid – anteiliges Homeoffice ist möglich. Mit Deinem Impact treibst Du Wachstum und Weiterentwicklung unseres Unternehmens maßgeblich voran.
Wer ist TRITTBRETT und was machen wir? TRITTBRETT steht für E-Mobilität, die lange bleibt: Wir entwickeln Premium-Scooter, die nachhaltig, sicher und konsequent reparierbar sind – mit dem Ziel, Fahrzeuge jahrelang auf der Straße zu halten. Unsere Vision ist langlebige, reparierbare Mobilität für Menschen und den Planeten. Dafür kombinieren wir robuste Produkte mit einem erstklassigen Service-Ökosystem: ein dichtes Servicenetz und hervorragende Ersatzteilverfügbarkeit, damit Reparaturen schnell gehen, Ressourcen geschont werden und unsere Kund:innen zuverlässig mobil bleiben. Kurz: weniger Wegwerfmentalität, mehr Qualität und Kreislaufdenken – und genau dafür brauchen wir Dich im Vertrieb.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung, Umsetzung und laufende Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie
- Verantwortung für Pipeline-Management, Forecasting und Zielerreichung
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen sowie Gestaltung von Partnerschaften
- Analyse von Verkaufsdaten und KPIs zur Performance-Steigerung
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Vertriebsteams in engem Schulterschluss mit Marketing & Operations
Dein Profil:
- Vertrieb & Account Management: Fundierte Erfahrung, um ambitionierte Ziele zu erreichen und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen
- Analytische Stärke: Du interpretierst Sales-Daten sicher und triffst darauf basierende, wirkungsvolle Entscheidungen
- Leadership: Erprobte Führungskompetenz und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Vertriebsmanagement: Know-how in Prozessen, Tools und Skalierung von Go-to-Market-Strukturen
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken
- Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
Klingt das nach Dir? Dann lass uns gemeinsam die Mikromobilität voranbringen! Wir freuen uns über Deine Bewerbung und das Kennenlernen!
Chief Sales Officer / Chief Revenue Officer Arbeitgeber: Trittbrett
Kontaktperson:
Trittbrett HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Sales Officer / Chief Revenue Officer
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an E-Mobilität – so bleibst du im Gespräch und machst auf dich aufmerksam!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über die Herausforderungen, die TRITTBRETT im Vertrieb hat, und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Bereite konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du ähnliche Probleme gelöst hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Position bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und Interesse an TRITTBRETT und der E-Mobilität!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Sales Officer / Chief Revenue Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Vision passen und mit Leidenschaft dabei sind.
Mach deine Erfolge sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du ambitionierte Ziele erreicht hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Analytische Fähigkeiten betonen!: Da wir viel Wert auf Datenanalysen legen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie du Verkaufsdaten interpretiert und darauf basierende Entscheidungen getroffen hast. Das zeigt uns, dass du strategisch denkst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trittbrett vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von TRITTBRETT vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte, sondern auch die Philosophie hinter der E-Mobilität verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vertriebsstrategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analysiere Verkaufsdaten
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Verkaufsdaten interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen. Vielleicht kannst du sogar einige KPIs nennen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast.
✨Frage nach der Teamdynamik
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und der Teamdynamik. Stelle Fragen dazu, wie das Vertriebsteam strukturiert ist und welche Methoden zur Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter eingesetzt werden. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.