Global Head of Customs

Triumph Group gehört zu den globalen Marktführern im Wäschebereich mit einem vielfältigen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird. Dies wird von rund 20.000 Großhandelskunden unterstützt, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, sowie einem dichten Netzwerk von über 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass qualitativ hochwertige Produkte von exzellentem Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.

Unsere Corporate Finance Abteilung für unser Büro in Wallisellen sucht einen:

Global Head of Customs (f/m/d) (100%)

Diese Position ist hybrid, mit 4 verpflichtenden Tagen in unserem Büro in Wallisellen.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche und kontinuierliche Verbesserung des globalen Zoll-Governance-Rahmenwerks, der Richtlinien, Verfahren und Kontrollen von Triumph, um sicherzustellen, dass das Betriebsmodell und strategische Projekte des Unternehmens mit den geltenden Zoll- und Handelsanforderungen übereinstimmen.
• Entwicklung des Zolls als Geschäftsservicefunktion zur Unterstützung kommerzieller und lieferkettenbezogener Entscheidungen mit praktischen Zollinformationen, während die Einhaltung, Zoll-Effizienz und Lieferzeiten geschützt werden.
• Management und weitere Optimierung hochautomatisierter Zollabfertigungsprozesse in SAP GTS, einschließlich Broker-Schnittstellen, Stammdatenqualität, Tarifklassifizierung, Zollwert, Ursprungs-/Präferenzbehandlung und Bewegungen in zollrechtlich freien Lagern.
• Bereitstellung von Zollführung für die französischen und österreichischen zollrechtlich freien Lagerflüsse, einschließlich Bestandsverantwortung, Transit-/Import-/Exportprozesse, Lagerdokumentation, Zollgenehmigungen und Kontrollen.
• Überwachung von Änderungen in Zoll-, Handels-, Ursprungs-, Exportkontroll-/Sanktionen und verwandter Gesetzgebung; Bewertung der Auswirkungen für Triumph und klare Kommunikation an Finanzen, Steuern, Betrieb, Logistik, IT und lokale Führung.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebs- und Lagerteams in Frankreich, Österreich und Asien sowie der Schweiz/HQ zur Umsetzung regulatorischer oder prozessualer Änderungen in Arbeitsmethoden, IT-Systemen, Dokumentation, Broker-Setups und Kontrollen.
• Leitung des Zoll-Arbeitsstroms in Gruppenprojekten wie Lageränderungen, ERP/SAP GTS-Änderungen, Geschäftsrestrukturierungen, Veräußern/Abspaltungen und neuen grenzüberschreitenden Flüssen, um sicherzustellen, dass die zollrechtlichen Auswirkungen frühzeitig berücksichtigt werden.
• Leitung und Koordination externer Zollprüfungen, Behördenanfragen und freiwilliger Offenlegungen, einschließlich Prüfungsstrategie, Dokumentation, Verteidigungsposition und Nachverfolgung von Maßnahmen.
• Optimierung bestehender und Entwicklung neuer End-to-End-Zollprozesse in Zusammenarbeit mit IT, Betrieb, Steuern und Finanzen unter Verwendung von SAP GTS, Automatisierung, Datenkontrollen, FTAs und Möglichkeiten zur Zollkostenoptimierung, wo dies angemessen ist.
• Verantwortung für den globalen Ansatz zur Zollklassifizierung, -bewertung, -ursprung und -präferenzursprung/FTA-Management, um konsistente Dokumentation und verteidigbare Positionen sicherzustellen.
• Management von Beziehungen zu externen Zollagenten, Spediteuren, Beratern und Zollbehörden; Definition von Serviceerwartungen, KPIs und Eskalationswegen.
• Leitung eines kleinen zentralen Zollteams und Bereitstellung funktionaler Anleitung für operative Zollteams in anderen Ländern, um die Zollkompetenz im gesamten Unternehmen auszubauen.

Ihr ideales Profil:

• 10+ Jahre relevante Erfahrung in Zoll- und Handelskonformität in einem multinationalen Umfeld, idealerweise mit starker operativer Inhouse-Exposition und/oder Beratungshintergrund.
• Starkes Wissen über EU- und Schweizer Zollrecht, Import-/Exportverfahren, Zolllager/zollrechtlich freie Lager, Transit, Klassifizierung, Bewertung, Ursprung und Präferenzursprung/FTA-Regeln.
• Erfahrung mit SAP GTS oder vergleichbaren Zoll-/ERP-Systemen, automatisierten Abfertigungsprozessen, Schnittstellen zu Zollagenten und Stammdatenverwaltung ist stark bevorzugt.
• Englisch ist ein 'Must-have'. Deutsch und Französisch sind 'nice to have'.
• Erfahrung in Bekleidung, Konsumgütern, Einzelhandel, Logistik oder einem anderen internationalen Hochvolumen-Lieferkettenumfeld wäre von Vorteil.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Implementierungsthemen in IT, Logistik, Finanzen, Steuern und lokalen Operationen zu leiten.
• Selbstbewusste, pragmatische und überzeugende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Senior Stakeholder, lokale Teams, externe Dienstleister und Behörden zu beeinflussen.
• Kollaborativer Führungsstil mit der Fähigkeit, hands-on in einem schlanken globalen Team zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Zollvorschriften, Erwartungen der Behörden und interne Anforderungen in umsetzbare Geschäftsprozesse und Kontrollen in den zugewiesenen geografischen Regionen zu übersetzen.
• Umfassendes Verständnis dafür, wie Zoll und Handel die Lieferkette, das Betriebskapital, die Lieferzeiten, den Kundenservice, die Zollkosten und das Compliance-Risiko beeinflussen.
• Echtes Interesse an Import-/Exportoperationen, Management von zollrechtlich freien Lagern, Logistik und Ausführung der Lieferkette.
• Ein kontinuierlicher Lerner mit starkem Augenmerk auf Details und dem Wunsch, das 'Warum' hinter Prozessen, Datenflüssen und Systemaufbauten zu verstehen.
• Motiviert durch Zusammenarbeit und komfortabel im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Ländern, Kulturen und Funktionen in einem dynamischen globalen Umfeld.
• Initiative ergreifend, bestehende Prozesse konstruktiv herausfordernd und praktische Verbesserungsideen von der Konzeption bis zur Umsetzung einbringend.
• Fähig, eine strategische Sichtweise mit praktischer Ausführung zu kombinieren; komfortabel damit, das Thema von Anfang bis Ende zu übernehmen, anstatt nur auf politischer Ebene zu bleiben.

Wir bieten:

Sie werden nie allein gehen.

Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph Vielfalt in unserer globalen Organisation. Derzeit sind unsere Büros in über 40 Ländern in Europa und Asien präsent, in denen viele internationale Teams jeden Tag zusammenarbeiten. Unsere Unternehmenswerte basieren auf Respekt und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter sowie auf Zusammenarbeit als einer unserer wichtigsten Unternehmenskompetenzen, die ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsumfelds ist.

Gemeinsam einen Unterschied machen.

Die Zukunft gehört unseren Kindern. Bei Triumph möchten wir stolz auf unser Engagement für den Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft und den Schutz der Umwelt sein und arbeiten jeden Tag daran, sicherzustellen, dass unsere Produkte nachhaltig hergestellt werden. Das ist unsere Vision: Wir wollen ein Unternehmen sein, das durch verantwortungsvolle Führung und Rücksichtnahme auf zukünftige Generationen geprägt ist und das sich um das Erbe kümmert, das wir unseren Kindern hinterlassen.

Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Bei Triumph setzen wir uns für unsere Mitarbeiter ein, sie bilden das Fundament unseres Erfolgs. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation anzubieten. Unsere HR-Funktion weltweit bemüht sich, unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, durch unsere Triumph Learning Academy.

Wir streben kontinuierlich danach, neue Talente zu rekrutieren und ihnen eines der internationalsten Arbeitsumfelder der Textilindustrie, hervorragende Bedingungen und großartige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen zu bieten, das immer noch von den Gründungsfamilien geführt wird. Unser Hauptsitz beschäftigt Menschen aus mehr als 30 Nationalitäten und als europäisches Unternehmen sind wir in vielen wichtigen Märkten in Europa präsent, wie Deutschland, Italien, Frankreich und wachsen in Osteuropa. Wir sind stolz darauf, einer der führenden Akteure in Asien sehr früh geworden zu sein, in Ländern wie Japan, China und Singapur, und ein Arbeitgeber zu sein, für den die Menschen gerne arbeiten möchten. Als Unternehmen, das Frauen dient, glauben wir grundsätzlich an Geschlechtergleichheit und Vielfalt. Frauen machen mehr als 50% der Belegschaft unseres Unternehmens aus. In den letzten Jahren haben wir einen spezifischen und erfolgreichen Antrieb gehabt, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Triumph verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.