Global Head of ESG Reportingc

Triumph Group gehört zu den globalen Marktführern im Wäschebereich mit einem vielfältigen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird. Dies wird von rund 20.000 Großhandelskunden unterstützt, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, sowie durch ein dichtes Netzwerk von über 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass qualitativ hochwertige Produkte von exzellentem Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.

Unsere Global Finance Abteilung für unser Büro in Wallisellen sucht einen:

Global Head of ESG Reporting (f/m/d) (100%)

Der Global Head of ESG Reporting wird die nicht-finanziellen Berichterstattungs- und Offenlegungsfähigkeiten des Unternehmens besitzen und weiterentwickeln. Diese Rolle ist hauptsächlich verantwortlich für die qualitativ hochwertige Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts und der damit verbundenen Offenlegungen, mit einem starken Fokus auf die Angleichung der Nachhaltigkeitsberichterstattung an die Prinzipien der finanziellen Berichterstattung in Bezug auf Rigorosität, Struktur, Governance und Prüfungsfähigkeit.

Diese Position ist hybrid, mit 4 verpflichtenden Tagen in unserem Büro in Wallisellen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Vorbereitung und Lieferung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts als zentrale nicht-finanzielle Offenlegung des Unternehmens.
• Sicherstellen, dass der Nachhaltigkeitsbericht mit der Rigorosität der Finanzberichterstattung entwickelt wird, einschließlich starker Governance, Dokumentationsstandards, Rückverfolgbarkeit und Prüfungsbereitschaft.
• Förderung der Angleichung zwischen Nachhaltigkeitsberichterstattung und finanziellen Berichterstattungsprozessen, um Konsistenz in Zeitplänen, Datenflüssen und Berichtsstrukturen sicherzustellen.
• Koordination der Sammlung, Validierung und Konsolidierung von Nachhaltigkeitsdaten über alle relevanten Funktionen hinweg.
• Übersetzung komplexer Nachhaltigkeitsdaten in strukturierte, transparente und entscheidungsnützliche Berichterstattung.
• Bewertung der Auswirkungen neuer und aufkommender Berichtsstandards (z.B. CSRD, ESRS, Schweizer Obligationenrecht, GRI) auf die Offenlegungspflichten des Unternehmens.
• Übersetzung regulatorischer Anforderungen in klare interne Richtlinien und Berichtshandlungen (z.B. ESPR, EUDR, Richtlinie zur Bekämpfung von Zwangsarbeit usw.).
• Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und relevanten internen Stakeholdern, um die Einhaltung der geltenden Verpflichtungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung sicherzustellen.
• Koordination von EPR-Produkt- und Textilregistrierungen sowie Zahlungen mit den verschiedenen Stellen.
• Als zentraler Ansprechpartner für an Nachhaltigkeitsthemen interessierte Kunden, Geschäftspartner und andere externe Stakeholder fungieren.
• Enger Austausch mit den Finanzteams, um die finanziellen Auswirkungen der Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung, regulatorische Änderungen und Offenlegungspflichten zu bewerten, zu dokumentieren und zu kommunizieren.

Ihr ideales Profil:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Nachhaltigkeitsberichterstattung, ESG-Offenlegung, Unternehmensberichterstattung, Prüfung, Beratung oder einem verwandten Bereich.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe, funktionsübergreifende Berichtsprozesse zu koordinieren.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung im Ausbalancieren mehrerer interner und externer Anforderungen.
• Gutes Verständnis der Rahmenbedingungen und regulatorischen Anforderungen der Nachhaltigkeitsberichterstattung (z.B. CSRD, ESRS, GRI, Schweizer Obligationenrecht oder gleichwertig).
• Erfahrung mit strukturierten Berichtsprozessen, Datenverwaltung und Prüfungs- oder Assurance-Umgebungen ist von Vorteil.
• Abschluss (Bachelor oder Master) in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Wirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Informationen in klare Berichts- und Kommunikationsausgaben zu übersetzen.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und ein starkes Verantwortungsbewusstsein für Datenqualität und Berichtsgenauigkeit.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden regulatorischen und geschäftlichen Umfeld.
• Fließend in Englisch.

Wir bieten:

Sie werden nie allein gehen

Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph Vielfalt in unserer globalen Organisation. Derzeit sind unsere Büros in über 40 Ländern in Europa und Asien präsent, in denen viele internationale Teams täglich zusammenarbeiten. Unsere Unternehmenswerte basieren auf Respekt und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter sowie auf Zusammenarbeit als einer unserer wichtigsten Unternehmenskompetenzen, die ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsumfelds ist.

Gemeinsam einen Unterschied machen

Die Zukunft gehört unseren Kindern. Bei Triumph möchten wir stolz auf unser Engagement für den Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft und den Schutz der Umwelt sein und arbeiten jeden Tag daran, sicherzustellen, dass unsere Produkte nachhaltig hergestellt werden. Dies ist unsere Vision: Wir wollen ein Unternehmen sein, das durch verantwortungsvolle Führung und Berücksichtigung zukünftiger Generationen geprägt ist und das sich um das Erbe kümmert, das wir unseren Kindern hinterlassen.

Menschen in den Mittelpunkt stellen

Bei Triumph setzen wir uns für unsere Mitarbeiter ein, die das Fundament unseres Erfolgs darstellen. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation anzubieten. Unsere HR-Funktion weltweit bemüht sich, unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, durch unsere Triumph Learning Academy.

Wir streben kontinuierlich danach, neue Talente zu rekrutieren und ihnen eines der internationalsten Arbeitsumfelder der Textilindustrie, hervorragende Bedingungen und großartige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen, das noch immer von den Gründungsfamilien geführt wird, zu bieten. Unser Hauptsitz beschäftigt Menschen aus mehr als 30 Nationalitäten und als europäisches Unternehmen sind wir in vielen wichtigen Märkten in Europa präsent, wie Deutschland, Italien, Frankreich und wachsen in Osteuropa. Wir sind stolz darauf, sehr früh einer der führenden Akteure in Asien geworden zu sein, in Ländern wie Japan, China und Singapur, und ein Arbeitgeber zu sein, für den die Menschen gerne arbeiten möchten. Als Unternehmen, das Frauen dient, glauben wir grundsätzlich an Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Frauen machen mehr als 50% der Belegschaft unseres Unternehmens aus. In den letzten Jahren haben wir einen spezifischen und erfolgreichen Antrieb gehabt, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Triumph verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft einzustellen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.