Inhouse Consultant SCM Production & Planning (PP)

Überblick

Triumph Group ist ein globaler Marktführer im Bereich Dessous und verkauft Produkte in mehr als 80 Ländern. Das Unternehmen bedient rund 20.000 Großhandelskunden und betreibt ein Netzwerk von mehr als 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen. Triumph verpflichtet sich zu qualitativ hochwertigen Produkten und exzellentem Service, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.

Rollenübersicht

Der Inhouse Consultant unterstützt den Product Owner bei der Gestaltung, dem Aufbau und dem Betrieb von produktionsplanungsbezogenen Anwendungen bei Triumph (SAP APO SNP, SAP IBP DP, ECC PP, zukünftige PP/DS). Die Rolle konzentriert sich auf die Ausführung, Koordination und operative Unterstützung zur Bereitstellung hochwertiger Lösungen, die mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Eine hybride Arbeitsweise ist vorgesehen.

Verantwortlichkeiten

• Übernahme der Verantwortung für Produktions-/Planungsthemen in verschiedenen Projekten, wie z.B. SAP PP-Rollouts.
• Durchführung von Geschäftsprozessen und Fit-Gap-Analysen sowie Übersetzung von Geschäftsanforderungen in umsetzbare Aufgaben.
• Definition und Verfeinerung von Produktmerkmalen in Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Produktteams unter strategischer Anleitung des Product Owners.
• Förderung der Kommunikation zwischen den beteiligten Stakeholdern, um eine kontinuierliche Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen sicherzustellen.
• Verantwortung für die Anpassung, funktionale Gestaltung von Entwicklungsaufgaben und Sicherstellung der fristgerechten Lieferung zugewiesener Arbeitspakete.
• E2E-Verantwortung neuer Funktionalitäten: Durchführung von IT-Tests nach der Implementierung, Bereitstellung von Schulungen für Key User, Unterstützung des Geschäfts während UAT und Erstellung von Dokumentationen.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch das Sammeln von Feedback und Vorschläge für Verbesserungen.
• Koordination mit externen Partnern und Unterstützung der Ressourcenplanung für operative Aktivitäten.
• Koordination und Unterstützung von Incident-Management-Aktivitäten, einschließlich Nachverfolgung von Lösungen und Kommunikation mit Benutzern.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um eine reibungslose Integration und E2E-Prozesse sicherzustellen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen im täglichen Betrieb.

Ideales Profil

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in SAP PP-Implementierungen; verwandte SAP-Bereiche (MM, PP/DS) sind von Vorteil.
• Expertise in komplexen Fertigungs- und Lieferkettenprojekten.
• Bachelor- oder Masterabschluss in IT, Supply Chain Management, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Tiefes Verständnis von Produktions- und Produktionsplanungsprozessen, einschließlich MRP und Planungsstrategien, Verfügbarkeit von Rohmaterialien, Chargenmanagement und Integration in andere Module (MM, WM, SD, BW, MES).
• Versiert in der Geschäftsprozessmodellierung, Konfiguration und Benutzerschulung.
• Fähigkeit, mit Stakeholdern zu kommunizieren, Workshops zur Anforderungsanalyse durchzuführen, funktionale Spezifikationen zu entwerfen und UAT, Go-Live und Hyper-Care-Phasen zu unterstützen.
• Fließend in Englisch mit ausgezeichneten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu projektbezogenen und globalen Reisen.
• Kundenorientiertes Verhalten, Teamplayer und interkulturelle Denkweise.
• Starkes Geschäftswissen, Lernbereitschaft, Begeisterung, Selbstmotivation und Ergebnisorientierung.
• Hohe Motivation, positive „Can-Do“-Einstellung, selbstständig und durchsetzungsfähig.

Unternehmensleistungen

• 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, 7 Brückentage, flexible Arbeitszeiten.
• Weihnachtsbonus.
• Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte.
• Zugang zu einer Vielzahl von Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits.
• Kindergeld.
• Fahrradleasing.
• Gesundheitsangebote (Vorträge, IAS, Gesundheitstag).
• Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Oktoberfest-Brunch usw.).
• Obstkorb / kostenloser Kaffee im Büro.
• Umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Triumph verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Bewerbung

Wenn Sie eine großartige Gelegenheit suchen, Ihre Karriere zu entwickeln, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf in Englisch.