Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager im HR-Bereich.
- Unternehmen: Triumph Group, ein globaler Marktführer in der Lingerie-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teams und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens mit über 135 Jahren Erfahrung und Engagement für Nachhaltigkeit.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Triumph Group gehört zu den globalen Marktführern im Wäschebereich mit einem vielfältigen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird. Unser HR-Team in Heubach sucht einen (Senior) HR Business Partner (f/m/d) (100%). Diese Position ist hybrid, mit 3 verpflichtenden Tagen in unserem Büro in Heubach.
Ihre Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Unterstützung bei der Nutzung von HR-Tools, Prozessen und Richtlinien; Maximierung der organisatorischen Effektivität, Verbesserung der Leistung und Sicherstellung der Compliance.
- Unterstützung bei der Umsetzung eines kohärenten Personalplans für den jeweiligen Geschäftsbereich, wobei die nachfolgenden Lösungen und Maßnahmen mit der Geschäftsstrategie in Einklang stehen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäft bei der jährlichen Budgetierung und Prognose von Personalzahlen und Personalkosten.
- Unterstützung bei der Sicherstellung von Best-in-Class-Prozessen in Bereichen wie Workforce Planning, Rekrutierung, Personalbesetzung, Lernen & Entwicklung, Karriere- & Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung & Leistungen, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Verantwortung für die Kandidatenauswahl (Screening, Interviews, Kontaktangebote) und Steuerung des Onboarding-Prozesses zur Gewährleistung einer reibungslosen Integration in das Unternehmen.
- Sicherstellung der Einhaltung der Werte und Prinzipien von Triumph sowie des Verhaltenskodexes.
- Unterstützung bei der Einführung neuer globaler Richtlinien durch Einbindung der Stakeholder und Kommunikation der Umsetzungsmaßnahmen.
- Zusammenarbeit mit der Betriebsrat.
Ihr ideales Profil:
- 7+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Abschluss auf Bachelor-Niveau in Human Resources oder Betriebswirtschaft.
- Breite allgemeine HR-Erfahrung in verschiedenen Unternehmen, Märkten und Kulturen.
- Internationale HR-Erfahrung (internationale HR-Projekte und -Prozesse).
- Solide Erfahrung im Business Partnering, Kern-HR-Prozessen, Mitarbeiterbeziehungen, deutschem Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Transformation.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitbestimmungsprozessen und sicherer Umgang mit dem Betriebsrat.
- Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office.
- Fähigkeit, Mitarbeiterprobleme zu antizipieren, zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu lösen.
- Fähigkeit, unabhängig mit engen Fristen und mehreren Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen zu allen Ebenen einer Organisation und zum Betriebsrat aufzubauen.
- Business- und lösungsorientiert, pragmatisch, energiegeladen und mit hohem Maß an Eigeninitiative.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Hohe Teamfähigkeit.
Wir bieten:
Als familiengeführtes Unternehmen mit über 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph Vielfalt in unserer globalen Organisation. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das sich für verantwortungsvolle Führung und die Berücksichtigung zukünftiger Generationen einsetzt. Bei Triumph setzen wir uns für unsere Mitarbeiter ein, die die Grundlage unseres Erfolgs darstellen. Unsere HR-Funktion weltweit unterstützt unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung durch die Triumph Learning Academy. Wir streben kontinuierlich danach, neue Talente zu gewinnen und ihnen hervorragende Bedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, schnelllebigen Unternehmen zu bieten.
(Senior) HR Business Partner in München Arbeitgeber: Triumph International
Triumph Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem breiten Spektrum an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Vielfalt, was es zu einem attraktiven Ort macht, um bedeutungsvolle und erfüllende Karrieren im Bereich Produktentwicklung und Produktionsmanagement zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Triumph International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Triumph International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Triumph International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triumph International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Triumph International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
