Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager im HR-Bereich.
- Unternehmen: Triumph Group, ein globaler Marktführer in der Lingerie-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige internationale Teams und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Triumph Group gehört zu den globalen Marktführern im Wäschebereich mit einem vielfältigen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird. Dies wird von rund 20.000 Großhandelskunden betreut, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, sowie durch ein dichtes Netzwerk von mehr als 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass qualitativ hochwertige Produkte von exzellentem Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.
Unsere HR-Abteilung für unser Büro in Heubach sucht einen (Senior) HR Business Partner (f/m/d) (100%). Diese Position ist hybrid, mit 3 verpflichtenden Tagen in unserem Büro in Heubach.
Ihre Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Unterstützung bei der besseren Nutzung von HR-Tools, Prozessen und Richtlinien; Maximierung der organisatorischen Effektivität, Verbesserung der Leistung und Sicherstellung der Compliance.
- Unterstützung bei der Umsetzung eines kohärenten Personalplans für den jeweiligen Geschäftsbereich, wobei die nachfolgenden Lösungen und Maßnahmen mit der Unternehmensstrategie in Einklang stehen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäft bei der jährlichen Budgetierungs- und Prognoseprozess von Personalzahlen und Personalkosten.
- Unterstützung bei der Sicherstellung von Best-in-Class-Prozessen in Bereichen wie Workforce Planning, Rekrutierung, Staffing Review, Lernen & Entwicklung, Karriere- & Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung & Leistungen, Organisationsentwicklung, Change Management.
- Verantwortung für die Kandidatenauswahl (Screening, Interviews, Kontaktangebote) und Durchführung des Onboarding-Prozesses zur Gewährleistung einer reibungslosen Integration in das Unternehmen.
- Sicherstellung der Einhaltung der Werte und Prinzipien von Triumph sowie des Verhaltenskodex.
- Unterstützung bei der Einführung neuer globaler Richtlinien durch Einbindung der Stakeholder und Kommunikation der Umsetzungsmaßnahmen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Ihr ideales Profil:
- 7+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Abschluss auf Bachelor-Niveau in Human Resources oder Betriebswirtschaft.
- Professionelle HR-Qualifikation wäre von Vorteil.
- Umfassende allgemeine HR-Erfahrung in verschiedenen Unternehmen, Märkten und Kulturen.
- Internationale HR-Erfahrung (internationale HR-Projekte und -Prozesse).
- Solide Erfahrung im Business Partnering, Kern-HR-Prozessen, Mitarbeiterbeziehungen, deutschem Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Transformation & Change.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitbestimmungsprozessen und sicherer Umgang mit dem Betriebsrat.
- Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Versiert im Umgang mit MS Office.
- Fähigkeit, Probleme zu antizipieren, zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu lösen, die die Unternehmensleistung beeinträchtigen.
- Fähigkeit, unabhängig mit engen Fristen und mehreren Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen zu allen Ebenen einer Organisation und zum Betriebsrat aufzubauen.
- Business- und lösungsorientiert.
- Pragmatisch, energiegeladen und mit hohem Maß an Eigeninitiative.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Hohe Teamfähigkeit.
- Interkulturelle Sensibilität.
Wir bieten:
Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph die Vielfalt in unserer globalen Organisation. Der Respekt und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir sind bestrebt, großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation zu bieten. Unsere HR-Funktion weltweit unterstützt unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
Wenn Sie eine großartige Gelegenheit suchen, Ihre Karriere zu entwickeln, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf in Englisch, indem Sie auf Bewerben klicken.
Vacancy details Arbeitgeber: Triumph
Triumph ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet. Mit über 135 Jahren Erfahrung als familiengeführtes Unternehmen fördert Triumph die persönliche und berufliche Entwicklung durch die Triumph Learning Academy und legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Respekt. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und sich aktiv an nachhaltigen Initiativen zu beteiligen, macht Triumph zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vacancy details erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Triumph aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Triumph, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vacancy details mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Triumph klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triumph vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Triumph die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
