Senior Compensation & Benefits Manager

Schließen Sie sich uns an, um einen Unterschied zu machen. Wenn Reisende nach einem Hotel suchen, möchten wir, dass trivago die offensichtliche Wahl ist! Durch den Vergleich von Preisen großer Buchungsseiten erleichtern wir es den Menschen, Hotels zu finden, die sie wollen, zu einem Preis, den sie lieben. In der lebhaften Stadt Düsseldorf nutzen wir täglich Chancen zum Lernen, Innovieren und hinterlassen einen bleibenden Eindruck in der Reisebranche. Eine Karriere bei trivago ist eine Reise, die für Menschen gestaltet ist, die kontinuierliche Entwicklung anstreben und in einem leistungsstarken Team gedeihen möchten.

Unser Performance & Recognition-Team ist dafür verantwortlich, wie trivago seine Talente belohnt: von der Gestaltung von Gehaltsbereichen und der Jobarchitektur bis hin zu Leistungen, Anreizen und Lohngleichheit. Wir arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um eine fürsorgliche Leistungskultur aufzubauen, in der großartige Arbeit anerkannt und fair belohnt wird. Wir befinden uns an einem spannenden Punkt: Die Grundlagen sind gut gelegt, und es gibt echten Raum zum Wachsen, Experimentieren und Gestalten dessen, was als Nächstes kommt.

Als unser Senior Compensation & Benefits Manager werden Sie das strategische Herzstück dessen sein, wie trivago über Gesamtvergütung nachdenkt – Sie gestalten, wie Gehalt, Leistung und Jobarchitektur zusammenarbeiten, um ein Belohnungserlebnis zu schaffen, das wettbewerbsfähig, gerecht und darauf ausgelegt ist, die fürsorgliche Leistungskultur von trivago zu unterstützen. Sie haben echten Raum, um es zu Ihrem eigenen zu machen und Ihre eigenen Ideen einzubringen. Nicht alles wird beim ersten Mal funktionieren, und das ist in Ordnung – wir bleiben neugierig, lernen schnell und machen weiter.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Führen Sie die End-to-End-C&B-Strategie zusammen mit Ihrem Team durch – von der Gestaltung von Gehaltsbereichen und der Analyse des Compa-Ratios bis hin zu Gesamtvergütungsrahmen, die die fürsorgliche Leistungskultur von trivago widerspiegeln.
• Leiten Sie den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess und arbeiten Sie eng mit dem Business Partner Team und den Führungskräften zusammen, um faire, wettbewerbsfähige und gut kommunizierte Ergebnisse sicherzustellen.
• Entwickeln Sie kontinuierlich unsere Job- und Belohnungsarchitektur weiter – bleiben Sie neugierig, wie sich Rollen, Fähigkeiten und der Markt verändern, und halten Sie unsere Struktur einen Schritt voraus.
• Bringen Sie proaktive Analysen und klare Empfehlungen an Talents & Culture Partners, People Leads und das Führungsteam – nicht nur auf Anfrage, sondern auch, wenn Sie etwas bemerken, das es wert ist, angesprochen zu werden.
• Gestalten und verfeinern Sie kurzfristige Anreize (und RSU-Rahmen), indem Sie immer fragen, ob das, was wir haben, noch die richtige Antwort ist.
• Helfen Sie uns, durch eine von KI geprägte Vergütungslandschaft zu navigieren: vom Benchmarking neu auftretender Rollen, bei denen Marktdaten dünn sind, bis hin zur Überarbeitung, wie wir Ebenen definieren und Fähigkeiten bewerten, und zur Erkundung, wie wir den durch KI geschaffenen Einfluss belohnen – es gibt noch keine perfekten Antworten, und das macht es wirklich interessant.
• Mentor und Zusammenarbeit mit Teamkollegen – wir wachsen gemeinsam, und Ihre Neugier macht das gesamte Team schärfer.

Was Sie benötigen, um zu gedeihen:

• Solide Expertise in Vergütung und Leistungen – Benchmarking, Gehaltsstruktur, Anreizgestaltung und Gesamtvergütung (idealerweise im Technologiekontext).
• Starke analytische Fähigkeiten: sicher im Umgang mit Benchmarks, Lohngleichheitsanalysen, Budgetmodellierung und Vergütungsumfragen – und neugierig genug, um eigene Rahmenbedingungen zu erstellen, wenn vorgefertigte nicht ganz passen.
• Praktisches Wissen über relevante Gesetze, einschließlich der Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohtransparenz.
• Die Fähigkeit, Vergütungsthemen von Anfang bis Ende zu übernehmen und voranzutreiben.
• Klare, selbstbewusste Kommunikation: Sie können Vergütungsdaten in Geschichten übersetzen, die für Talents & Culture Partners, People Leads und das Führungsteam Sinn machen.
• Eine echte Neugier darüber, wohin sich die Welt der Arbeit und der Belohnungen entwickelt – Sie verfolgen Trends nicht, weil Sie müssen, sondern weil Sie sie faszinierend finden; KI, leistungsbasierte Vergütung, neue Wege der Wertschätzung von Einfluss – diese Themen begeistern Sie.
• Ein kooperativer Geist und eine Neigung, Dinge auszuprobieren – Sie sind bereit, Ideen zu testen, zu lernen, was nicht funktioniert, und zusammen mit einem Team zu iterieren, das Ihnen den Rücken stärkt.

Wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen? Wir möchten trotzdem von Ihnen hören. Bewerben Sie sich, erzählen Sie uns, was Sie motiviert, und Sie könnten eine großartige Übereinstimmung sein – jetzt oder in der Zukunft.

Ihr Bewerbungsprozess umfasst:

• Einführungsgespräch
• Technisches Interview
• Interview mit Team/Stakeholdern
• Abschlussinterview

Was Sie erwarten können:

• Wir bieten selbstbestimmten Urlaub (mindestens 25 Urlaubstage), flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Homeoffice-Tage pro Woche.
• Zusätzlich können Sie bis zu 20 Tage pro Jahr remote von einem anderen Standort innerhalb Deutschlands oder ausgewählten Ländern im Ausland arbeiten.
• Sie erhalten kostenlosen Zugang zur Heycare-Plattform für personalisierte Nanny-Hilfe und einen Kinderraum auf dem Campus.
• Wir priorisieren Ihre Entwicklung, bieten personalisiertes Coaching durch Nilo und stellen Workshops, Bildungsmeetups, Konferenzen, kostenlose Online-Lernkurse und Zugang zu einer voll ausgestatteten Campusbibliothek zur Verfügung.
• Umzug? Kein Problem. Sie können auf die Unterstützung unseres Talent-Teams, ein Umzugspaket, zinsfreie Neulingsdarlehen, kostenlose Sprachkurse und regelmäßige Team- sowie viele unternehmensweite Veranstaltungen zählen.
• Genießen Sie Ihre Bürotage. Nutzen Sie Ihr tägliches Kantinenbudget, um mit Kollegen in unserer Kantine zu Mittag zu essen, bedienen Sie sich an kostenlosen Snacks und Getränken in unseren Küchen, wählen Sie aus verschiedenen Fitnessoptionen mit unserem Fitnessstudio vor Ort, Sportkursen und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club und genießen Sie den Komfort ergonomischer Schreibtische und fokussierter Arbeitsbereiche.

Vielen Dank, dass Sie eine Karriere bei trivago in Betracht ziehen! Unser Engagement für die Förderung einer integrativen und bereichernden Umgebung für alle Talente steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!