Talent Performance Specialist

Wenn Reisende nach einem Hotel suchen, möchten wir, dass trivago die offensichtliche Wahl ist! Indem wir Preise von großen Buchungsseiten vergleichen, erleichtern wir es den Menschen, Hotels zu finden, die sie wollen, zu einem Preis, den sie lieben. In der lebhaften Stadt Düsseldorf nutzen wir täglich Chancen zum Lernen, Innovieren und hinterlassen einen bleibenden Eindruck in der Reisebranche. Eine Karriere bei trivago ist eine Reise, die für Menschen gestaltet ist, die kontinuierliche Entwicklung anstreben und in einem leistungsstarken Team gedeihen möchten. Hier finden Sie diejenigen, die keine Angst vor Veränderungen haben, sondern diese annehmen und jede Herausforderung in einen Weg zum Wachstum verwandeln.

Wie Talente zum Erfolg von trivago beitragen, nehmen wir ernst. Unser Performance & Recognition-Team ist verantwortlich für das Performance-Management, Feedback und Anerkennung. In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Compensation Specialists und Führungskräften auf allen Ebenen ist die Mission klar: eine fürsorgliche Leistungskultur aufzubauen und den Erfolg unserer Talente anzuerkennen. Als unser neuer Performance Specialist werden Sie die End-to-End-Prozesse wie Performance Review Processes, Fairness Checks und Peer Feedback-Zyklen leiten – und dabei ein faires, evidenzbasiertes Leistungsrahmenwerk etablieren. Sie werden hier gedeihen, wenn Sie es genießen, die analytischen und menschlichen Seiten des Performance-Managements zu verbinden: Daten zu lesen, Muster zu erkennen und diese in umsetzbare Schritte zu übersetzen, während Sie sicherstellen, dass unser Rahmenwerk kontinuierlich verbessert wird.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Besitzen und kontinuierlich verbessern des Performance-Rahmenwerks von trivago, einschließlich der Performance Review Cycles, Calibration und Peer Feedback Cycles, End-to-End – und dabei überdenken, wie sich diese Prozesse in einer KI-gesteuerten Welt entwickeln und wo sie vereinfacht und effektiver gestaltet werden können.
• Analysieren von Leistungsdaten, Erkennen von Mustern, Kennzeichnen von Inkonsistenzen und Übersetzen von Erkenntnissen in klare, evidenzbasierte Empfehlungen für relevante Stakeholder (Talent Development, HR Business Partner, C-Level).
• Verknüpfen von Jobarchitektur, Leistung und Vergütung – verstehen, wie jedes Thema miteinander verbunden ist.
• Kommunizieren und Schulen von Talenten und Führungskräften zu den Konzepten, die Sie besitzen, von operativen Details bis zur Philosophie dahinter, von unternehmensweiten Präsentationen bis zu internen Artikeln.
• Partnerschaft und Beratung mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich HR Business Partnern, Führungskräften und Compensation Specialists, um eine Kultur der hohen Leistung zu fördern.

Was Sie benötigen, um zu gedeihen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-bezogenen Bereichen wie Performance Management, Karriereentwicklung oder Talentmanagement, mit einem BA/BSc in Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder gleichwertiger praktischer Erfahrung.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich eines soliden Verständnisses von Statistik und der Fähigkeit, mit strukturierten Personaldaten (Excel, PowerBI) zu arbeiten, um Erkenntnisse zu gewinnen und faire, evidenzbasierte Entscheidungen zu unterstützen, unterstützt durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in fließendem Englisch.
• Nachgewiesene Expertise in leistungsbasierten Belohnungs- und Anerkennungssystemen, mit einem guten Verständnis von Jobarchitektur und Vergütungsprinzipien und wie sie mit der Leistungsbewertung verbunden sind.
• Eine offene und neugierige Einstellung gegenüber KI-Tools und Automatisierung – Sie erkunden aktiv, wie KI Ihre Arbeit verbessern kann.
• Eine echte Lernmentalität – Sie gehen Herausforderungen mit Neugier an, suchen nach Feedback und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Wachstum.
• Eine Leistungsmentalität – Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und haben die Projektmanagementfähigkeiten, Entschlossenheit und Resilienz, um eine Idee von Grund auf zu verfolgen und bis zur Vollendung umzusetzen.

Was Sie erwarten können:

• Wir priorisieren Ihre Entwicklung, bieten personalisiertes Coaching, Workshops, Bildungsmeetups, Konferenzen, kostenlose Online-Lernkurse und Zugang zu einer voll ausgestatteten Campusbibliothek.
• Umzug? Kein Problem. Sie können auf die Visa-Unterstützung unseres Talent-Teams zählen, ein Umzugspaket, zinsfreies Darlehen für Neuankömmlinge, kostenlose Sprachkurse und regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen zählen.
• Wir bieten selbstbestimmten Urlaub (mindestens 25 Urlaubstage), flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Homeoffice-Tage pro Woche und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr remote aus einem anderen Standort innerhalb Deutschlands oder ausgewählten Ländern im Ausland zu arbeiten.
• Genießen Sie Ihre Bürotage mit einem täglichen Kantinenbudget, kostenlosen Snacks und Getränken, Fitnessmöglichkeiten mit unserem Fitnessstudio vor Ort und ergonomischen Schreibtischen.

Vielen Dank, dass Sie eine Karriere bei trivago in Betracht ziehen! Unser Engagement für die Förderung einer inklusiven und bereichernden Umgebung für alle Talente steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Bei Fragen vor Ihrer Bewerbung können Sie uns gerne unter joinus@trivago.com kontaktieren. Schließen Sie sich uns an, um einen positiven Einfluss auf das globale Reisen zu nehmen, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!