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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Potenziale im IT-Sektor und vereinbare qualifizierte Termine für den Außendienst.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich IT-Security mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, faire Gehälter, keine Wochenendarbeit und regelmäßige Team-Events.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie Jobrad und Obstkorb.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsweisenden Teams und arbeite an spannenden IT-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Telemarketing oder IT-Vertrieb und Freude am Telefonieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet dich? Du bist die Speerspitze des Vertriebs für unsere Kunden aus dem IT-Sektor (z. B. Partner im Umfeld von Managed Security Services oder KI-gestützten Business-Lösungen). Du identifizierst Potenziale für zukunftsweisende Themen wie Cyber-Security, Cloud-Infrastruktur und künstliche Intelligenz. Du vertrittst unsere Kunden (wie z. B. moderne IT-Häuser oder Kommunikationsspezialisten) professionell nach außen. Du vereinbarst qualifizierte Termine für den Außendienst unserer Kunden und legst den Grundstein für erfolgreiche Abschlüsse. Du ermittelst die richtigen Ansprechpartner (C‑Level, IT-Leiter) und hältst deine Datenbasis stets aktuell. Durch gezielte Trainings wirst du zum Experten für Produkte wie Managed Detection & Response, Cloud-Security und moderne KI-Software.
Was bieten wir dir?
- Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden mit festem und fairem Gehalt
- Home Office oder Büro — arbeiten an deinem Lieblingsort, du hast die Wahl
- Keine Spät- oder Nachtdienste, keine Wochenendarbeit — dein Abend und dein Wochenende gehören dir
- Freitags um 14:00 Uhr ins Wochenende starten
- Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Veranstaltungen
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits für zahlreiche Anbieter
- Empfehlungsprämie von bis zu 1.000 Euro, wenn wir über deine Empfehlung neue Kolleg:innen einstellen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gut bestückter Obstkorb und Getränke-Flat (Latte-Macchiato und heiße Schokolade inklusive!)
- Beste Erreichbarkeit des Offices (Haltestelle direkt vor der Haustür, ausreichend Parkplätze, Jobticket)
- Jobrad — lease dir ein (E-)Bike auch zur privaten Nutzung
- Intensive Einarbeitung durch persönlichen Onboarding-Buddy und internes Coaching-Team
Was solltest du mitbringen? Mehrjährige Erfahrung im Telemarketing, Inside Sales oder IT-Vertrieb. Du bist sicher in der Outbound-Telefonie und beherrschst die Kaltakquise – besonders bei technischen Themen – souverän. Du besitzt eine hohe Sprachgewandtheit und hast echte Freude am Telefonieren. Du hast ein Grundverständnis für IT-Infrastruktur und Begriffe wie Managed Services oder Network Security sind für dich kein Neuland. Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie ein empathisches Auftreten gegenüber anspruchsvollen B2B-Ansprechpartnern.
Inside Sales High-Tech & IT-Security (m/w/d) Arbeitgeber: triveo eine Marke der comselect
Kontaktperson:
triveo eine Marke der comselect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inside Sales High-Tech & IT-Security (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der IT-Security und Cyber-Security. Zeige, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Herausforderungen, mit denen die Kunden konfrontiert sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inside Sales High-Tech & IT-Security (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen im IT-Vertrieb passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Speerspitze des Vertriebs bist!
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei triveo eine Marke der comselect vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im IT-Sektor vertraut, insbesondere in den Bereichen Cyber-Security und Cloud-Infrastruktur. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Managed Services und Network Security. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Telefonkontakt beinhaltet, solltest du deine Sprachgewandtheit demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansätze zur Kaltakquise zu erläutern.
✨Zeige Empathie und Verständnis
B2B-Kunden sind oft anspruchsvoll. Bereite dich darauf vor, wie du empathisch auf ihre Bedürfnisse eingehen kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit schwierigen Ansprechpartnern umgegangen bist.