Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Positionen weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das proaktive Anwendungen mit KI entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, dynamisches Team und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungsfindung und transparente Prozesse während des gesamten Einstellungsverfahrens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und finde die besten Talente weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Über ActAI
Es gibt über 5 Milliarden Nutzer, die heute grundlegende Anwendungen wie E-Mail, Notizen, Aufgaben und Kalender verwenden, und sie sind nicht KI-nativ. Unsere Mission ist es, proaktive Anwendungen für jeden auf der Welt zu entwickeln, die nicht an komplexe Eingaben gewöhnt sind. Wir zielen darauf ab, Intelligenz in Gespräche, Erledigungen, Organisation und Arbeitsabläufe mit minimalen Eingaben zu bringen.
Unser Produkt konzentriert sich darauf, hohe Zuverlässigkeit für langlaufende Arbeitsabläufe, persistente Kontexte und die Erledigung realer Aufgaben zu erreichen. Wir glauben, dass Produkte Halluzinationen erheblich reduzieren werden.
Unser Ziel ist es, das Leben von jedem zu organisieren, damit wir alle Zeit für wertvolle und bedeutungsvolle Dinge haben.
Über die Rolle
Sie werden die Einstellung in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führung und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen.
Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- Leitung des gesamten Einstellungsprozesses für Anwendungen im Engineering-Bereich weltweit
- Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Softwareengineering-Talenten in mehreren Märkten
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Gründern zur Einstellungsstrategie und Talentkalibrierung
- Bewertung der Kandidatenqualität anhand von Karrierefortschritt, technischer Tiefe und Ausführungssignalen
- Koordination von Interviews, Management von Kandidaten und Abschlussprozessen vorantreiben
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsqualität
- Aufbau starker Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produktengineering-Talente
Was Sie benötigen
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareengineering-Talenten in Technologieunternehmen
- Starke Sourcing- und Talentmapping-Fähigkeiten in globalen Märkten
- Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und Organisationsstrukturen
- Fähigkeit, hochqualifizierte Talente über Herkunft und Unternehmensmarken hinaus zu identifizieren
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidatenengagementfähigkeiten
- Komfortable Arbeit in schnelllebigen und unklaren Umgebungen
- Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit
Wie wir arbeiten
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starkem Verantwortungsbewusstsein. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung.
Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheit zu treffen.
Interviewprozess
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews.
Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden.
Wir schätzen Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Senior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Triwill Group
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Als Senior Account Executive in Deutschland profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Erfolge fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Beziehungen zu führenden Technologie- und Sicherheitsverantwortlichen aufzubauen und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Markt voranzutreiben.
