Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Rückgrat des Startup-Programms und organisiere spannende Events für Gründer.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das eine moderne Cloud-Plattform für Entwickler aufbaut.
- Vorteile: 4 Wochen bezahlter Urlaub, 14 Wochen Elternzeit und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem schnelllebigen Umfeld mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der intelligenten Cloud.
- Qualifikationen: Erfahrung in Marketing, Partnerschaften oder Eventmanagement und ein starkes Netzwerk in der SF-Startup-Szene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
At Render, we7re building the modern cloud platform for developers creating AI-native, full-stack, multi-service applications.
Our mission is to eliminate the tradeoff between the power of hyperscalers and the simplicity of developer-friendly platformsso teams can ship fast, scale reliably, and focus on their product, not infrastructure.
Unlike complex hyperscalers or ephemeral edge/serverless solutions, Render offers a developer-first experience with persistent compute, dynamic autoscaling, built-in orchestration, and observability, allowing teams to launch, scale, and manage real-world applications without writing infrastructure code or managing servers.
Whether youre building LLM-powered applications, scalable Saa S products, or async processing pipelines, Render empowers teams to move fast and scale confidently from MVP to millions of users.
Our platform is trusted by over 6 million developers worldwide and continues to grow rapidly.
In February 2026, we raised an additional $100M in Series C financing, bringing our total funding to $257M, to accelerate our vision of making cloud infrastructure both powerful and intuitivedesigned for the speed of modern AI development.
Were a diverse and talented team that values craft, velocity, and user experience.
If youre excited to help shape the future of the intelligent cloud and empower developers everywhere, were love to hear from you.
About the Role
The Render Startup Program
The Render Startup Program is how we earn our place as the default cloud for the next generation of builders.
The most important founders don come to us through ads or big conferences, they come through trusted rooms, warm intros, and high-signal moments.
This role exists to build and run those moments at scale.
As our Startup Marketing Associate, youll be the operational engine and the on-the-ground face of the program.
Youll take ownership of the day-to-day mechanics that keep the program humming, and youll build our SF founder-dinner motion from the ground up, curating the right rooms, running flawless events, and turning relationships into momentum for Render.
Youll work hand-in-hand with our Startup Program lead and our Developer Relations team to reach founders where they actually are.
This is a role for someone early in their career but already plugged into the San Francisco startup ecosystem, someone social and high-agency who can make a warm intro in their sleep, fill a room with the right people, and make every founder in it feel like their time was well spent.
If youre looking to grow into marketing, partnerships, and growth at a company moving fast to capture a generational market opening, this is a front-row seat.
- What Youll Do
- Run the operational backbone of the Startup Program.
Own application triage and review, credit issuance, partner UTM tracking, and CRM hygiene across Hub Spot and Airtable, so the program scales cleanly and our lead can stay focused on strategy.
- Build and run the SF founder engine.
Source and curate guest lists of high-quality founders, manage venues, invitations, RSVPs, and logistics end-to-end, and own flawless day-of execution so every event feels effortless and worth a founders time.
- Drive light event marketing and promotion.
Craft invitations, event landing pages, follow-up sequences, and post-event nurture that resonate with a founder and developer audience.
- Partner with Developer Relations to reach founders at scale and ensure the content, conversations, and programming land credibly with a technical crowd.
- Grow Renders footprint in the SF ecosystem.
Build and maintain relationships across founders, operators, accelerators, and VC platform teams, and become a connective node in the community were building.
- Close the loop on impact. Track attendance, attribution, and conversion from event to program to customer, so we know which rooms produce the best builders and can double down.
- What Were Looking For
- 4-6 years of experience across some mix of sales, partnerships, marketing, program or operations management, recruiting/talent, or developer relations.
This isnt a role for someone fresh out of school, but it is a great step for someone ready to grow into marketing, partnerships, and growth.
- Deep roots in the SF startup ecosystem. Youre genuinely social, a natural connector, and you can make a warm intro in your sleep.
- Fluency in the venture landscape and a real understanding of the AI transformation reshaping how startups build.
- An instinct for how developers adopt tools.
You understand the technologies in the consideration set for technical teams and that developers hate being marketed to.
You dont need to have marketed to developers before, you just need to get the landscape.
- High agency and strong organization.
You find problems before theyre assigned, youre comfortable owning logistics from invite to follow-up, and youre energized by being in the room.
- Based in San Francisco, including for evening events.
- Nice-to-Haves
- Existing relationships with founders, operators, accelerators, or VC platform/portfolio teams.
- Experience running events, community programs, or founder-facing initiatives.
- Familiarity with the modern GTM stack (Hub Spot, Airtable, Clay, Apollo, and similar).
- Hands-on familiarity with the developer-tools and cloud infrastructure landscape.
If this role excites you but you dont meet every single requirement, were still love to hear from you a your unique experience might be just what we need.
Benefits
- 4 weeks of paid vacation.
- 14 weeks of fully paid parental leave for all parents to bond with a newly born, adopted, or fostered child. We will also work with you to create a supportive plan of return.
- Long-term disability, life insurance, and 401K plans.
- 100% employer-paid medical coverage and 99% employer-paid dental and vision coverage for you and a dependent. FSAs and HSAs are available as well.
- Monthly lifestyle stipend for wellness, mental health and therapy, hobbies, etc.
- Monthly cell phone and internet subsidy.
- Commuter benefits for Renders in the Bay Area, and home office stipends for remote Renders.
- Continuous learning benefits & related support.
This position is generally not eligible for new visa sponsorship.
At Render's discretion, the business may sponsor existing visa transfers.
Applicants who require sponsorship must receive business authorization.
Render is an equal-opportunity employer.
We know that employing a team rich in diverse thoughts, experiences, and opinions allows our employees, product, and community to flourish.
We make all employment decisions including hiring, evaluation, termination, promotional, and training opportunities, without regard to race, religion, color, sex, age, national origin, ancestry, sexual orientation, physical handicap, mental disability, medical condition, disability, gender or identity or expression, pregnancy or pregnancy-related condition, marital status, height and/or weight.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.
Please contact us to request accommodation.
- We encourage all who are interested to apply. We can't wait to hear from you!Render
- CCpa Applicant Privacy Notice Render
- GDPR Applicant Privacy Notice
- #J-18808-Ljbffr
Startup Marketing Arbeitgeber: Triwill Group
Als Fachassistent Digitalisierung und IT-Prozesse (m/w/d) in unserer modernen und zukunftsorientierten Kanzlei erwartet dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Wert auf Digitalisierung und Innovation legt. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Werde Teil eines dynamischen Teams, das stolz auf seine bayrischen Wurzeln ist und gemeinsam an der digitalen Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Startup Marketing erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Triwill Group sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Triwill Group bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Startup Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Triwill Group im Bereich Startup Marketing arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Triwill Group zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triwill Group vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Triwill Group tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.