Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue einen schnellen Rekrutierungsprozess, um die besten Talente für TRM zu gewinnen.
- Unternehmen: TRM Labs, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI und nationale Sicherheit.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Belohnung für Kreativität und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Kandidatenerlebnisse und arbeite an bedeutenden Projekten zur Verbrechensbekämpfung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, besonders in schnell wachsenden Tech-Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Build a high-velocity recruiting engine that effizient identifiziert und rekrutiert die besten Talente für TRM. Manage den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine Vielzahl von Rollen und Teams. Schaffe positive Kandidatenerfahrungen an jedem Kontaktpunkt.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung in schnell wachsenden, in den USA ansässigen Tech-Startups.
- Nachweisliche Erfahrung in der Einstellung schwer zu besetzender Rollen mit Fachkenntnissen in Sourcing-Tools und personalisiertem Outreach.
- Fähigkeit, Rekrutierungsmetriken zu analysieren und umsetzbares Feedback an die Einstellungsleiter zu geben.
Das Leben bei TRM:
- Wir arbeiten mit hoher Geschwindigkeit und einer starken Unternehmenskultur, die Klarheit und Einfluss erwartet.
- Die Arbeit befindet sich an der Schnittstelle von KI, nationaler Sicherheit und Verbrechensbekämpfung, was Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit erfordert.
- Die Umgebung belohnt Dringlichkeit, Anpassungsfähigkeit und kreatives Problemlösen in einem sich schnell bewegenden Umfeld.
TRM Labs bietet KI-gestützte Intelligenzlösungen für öffentliche und private Sektoragenturen zur Untersuchung und Unterbrechung von Verbrechen. Das Unternehmen ist ein Series-C-Startup mit 220 Millionen US-Dollar an Gesamtfinanzierung, unterstützt von großen Investoren, und operiert als ein verteiltes Unternehmen mit Standorten in den USA, Großbritannien und Singapur.
Technical Recruiter (Fully Remote) Arbeitgeber: TRM Labs
TRM Labs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Schnittstelle von KI und nationaler Sicherheit zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und einer Kultur, die Kreativität und Anpassungsfähigkeit belohnt, fördert TRM Labs das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für die Bekämpfung von Verbrechen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (Fully Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TRM Labs als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TRM Labs relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TRM Labs-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRM Labs vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TRM Labs, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
