Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die organisatorische Entwicklung und forme die Zukunft unserer Marke.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lasertechnologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Entwicklungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsprogramm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Unternehmenskultur und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in organisatorischer Entwicklung und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53251 - 53251 € pro Jahr.
Die Laserquellen-Division von TroGroup gestaltet eine neue Kultur und Arbeitsweise über unsere Marken Iradion und Luxinar. Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für Organisationsentwicklung, der uns dabei hilft, diesen Wandel zu leiten und zu verankern, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter und Strukturen auf langfristigen Erfolg ausgerichtet sind. In dieser Rolle werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielen. Sie werden eng mit der Führungsebene und den Teams zusammenarbeiten, um unseren Ansatz in Strategie, Prozessen, Strukturen, Menschen und Kultur zu stärken.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Gestalten der Agenda zur Organisationsentwicklung in einem Post-Merger-Umfeld, Stärkung der Strategieumsetzung, Strukturen, Prozesse und Kultur.
- Als vertrauenswürdiger Berater des globalen Führungsteams agieren, um Zusammenarbeit, Ausrichtung und Gesamteffektivität zu verbessern.
- Gestaltung und Durchführung von hochwirksamen Workshops und Interventionen, die neue Arbeitsweisen und strukturiertes Problemlösen ermöglichen.
- Als interner Berater und Sparringspartner fungieren, um Echtzeit-Feedback und Anleitung für Führungskräfte und Teams während des Wandels und der Transformation zu geben.
- Gestaltung und Durchführung wichtiger organisatorischer Meilensteine und Engagement-Initiativen, die Zugehörigkeit, gemeinsamen Zweck und Anerkennung von Leistungen fördern.
- Als kultureller Botschafter und Vorbild agieren, indem Sie die Kernwerte und Prinzipien der Organisation verkörpern und fördern.
- Entwicklung, Implementierung und Überwachung eines robusten Zielverteilungsprozesses, um strategische Ausrichtung, Klarheit und Verantwortung auf allen Ebenen sicherzustellen.
- Förderung von Prozess-Exzellenz und abteilungsübergreifenden Initiativen zur Schaffung einer Hochleistungsorganisation.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung und Denkweise in der Organisationsentwicklung, im Change Management oder in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem Post-Merger- oder Transformationskontext.
- Starke Moderationsexpertise mit der Fähigkeit, Workshops auf Führungsebene zu gestalten und zu leiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einem Talent für Vertrauensaufbau und Einflussnahme auf allen Ebenen durch eine Unterstützungsfunktion.
- Erfahrung in internationalen, funktionsübergreifenden Teams mit außergewöhnlichen schriftlichen und mündlichen Englischkenntnissen.
- Analytisch und anpassungsfähig, mit einem proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen.
- Abschluss in Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Lean Management oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
- Zusätzliche europäische und/oder asiatische Sprachkenntnisse werden sehr geschätzt.
WARUM UNS BEITRETEN?
- Seien Sie im Zentrum der Gestaltung einer neuen Organisation während einer Phase bedeutender Veränderungen.
- Arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Teams zusammen, um einen greifbaren Einfluss zu erzielen.
- Zusammenarbeit mit leidenschaftlichen, talentierten Kollegen auf der ganzen Welt.
- Genießen Sie Möglichkeiten für berufliches Wachstum und internationale Erfahrungen.
Benefits:
- Aktives Gesundheitsprogramm
- Interessante Rolle in einem globalen Unternehmen
- Dynamisches und aufgeschlossenes Team
- Ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible und familienorientierte Arbeitszeiten
- Umfangreiche Vorteile
Zuletzt, gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position anzugeben. Dies beträgt EUR 53.251,02 brutto pro Jahr für eine Vollzeitstelle (laut Kollektivvertrag der Metallindustrie). Keine Sorge - wir schätzen Erfahrung!
Manager Organizational Development (all genders) Arbeitgeber: Trodat Trotec
TroGroup bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv an der Gestaltung einer neuen Unternehmenskultur mitwirken können. Mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, einem dynamischen Team und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entfaltung, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Anerkennung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Organizational Development (all genders) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Trodat Trotec anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Organizational Development (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Trodat Trotec erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trodat Trotec vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Trodat Trotec beitragen kannst!
