Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalthemen und entwickle unser HR-Management weiter.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und viele weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsstelle mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du möchtest Personalthemen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und weiterentwickeln? Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen, denkst unternehmerisch und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir ab sofort Verstärkung im HR-Bereich. Du übernimmst die standortübergreifende Betreuung unserer sieben Träger-Standorte und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements aktiv mit.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche operative und strategische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Personalbereichs für sieben Standorte
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für Personaladministration, Recruiting und standortübergreifende Personalgewinnung
- Organisation und Betreuung von Onboarding, Offboarding, Vertragsangelegenheiten und Personalentwicklung
- Verantwortung für das Ausbildungs- und Praktikantenmanagement einschließlich Nachwuchsgewinnung und Betreuung
- Repräsentation der Unternehmensgruppe auf Ausbildungs- und Berufsmessen sowie Schulveranstaltungen
- Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Mitarbeiterentwicklungsgesprächen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Koordination von Datenschutz-, Audit- und Qualifikationsthemen
Wir erwarten:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Berufserfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Bereitschaft zu standortübergreifender Zusammenarbeit und wöchentlichen Dienstreisen
Wir bieten Ihnen:
- Sicherheit einer erfolgreichen Unternehmensgruppe und einen abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Entlohnung
- Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung als Bestandteil deines Vergütungspakets
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tankgutscheine, Job-Rad und viele weitere Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen/Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage
Begeistern Sie uns mit Ihrer Bewerbung und werden Sie ein Teil unserer Träger MANNSCHAFT:
Robert Tröger KG, Frau Sophie Schina, Stegenwaldhauser Straße 5, 95152 Selbitz, personal@troegergruppe.de, Tel. Nr. 09280 / 79533-23
Personalreferent (m/w/d) in Selbitz Arbeitgeber: Trögergruppe
Die Robert Tröger KG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Selbitz nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Tankgutscheine. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Engagement, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Entlohnung bieten, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich weiterentwickeln kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Selbitz erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Trögergruppe anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Selbitz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Trögergruppe erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trögergruppe vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Trögergruppe beitragen kannst!
