HR Site Lead / HR Standortleitung (m/w/d)
Darmstadt | Produktion & Operations | Führungsverantwortung
Für ein international aufgestelltes, produzierendes Unternehmen suchen wir am Standort Darmstadt eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die die Personalarbeit eines großen Operations-Standorts ganzheitlich verantwortet.
Der Standort ist geprägt durch Produktion, Logistik und operative Einheiten und beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende. Gesucht wird daher ausdrücklich keine rein strategische HR-Funktion aus dem Corporate-Umfeld, sondern eine Persönlichkeit, die HR nah am operativen Geschäft lebt, den Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sucht und sich in einem dynamischen Produktionsumfeld wohlfühlt.
Deine Verantwortung
Als HR Site Lead übernimmst du die HR-seitige Gesamtverantwortung für den Standort und führst ein kleines Team erfahrener HR Business Partner.
Du bist zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung und verantwortest insbesondere:
- Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
- Enge Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von Verhandlungen und Mitbestimmungsthemen
- Verantwortung für HR-Themen innerhalb eines anspruchsvollen Produktions- und Operationsumfelds
- Begleitung organisatorischer Veränderungen und Transformationsprozesse
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und einer leistungsorientierten Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Logistik, Supply Chain und weiteren operativen Funktionen
- Unterstützung von Operational-Excellence- und Lean-Initiativen aus HR-Perspektive
- Schnittstelle zwischen dem Standort und übergeordneten HR-Funktionen
Was du mitbringen solltest
Entscheidend ist für uns weniger eine bestimmte Branche als dein bisheriges Umfeld.
Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung innerhalb eines produzierenden Unternehmens bzw. eines größeren Operations-Standorts mit und kennst die besonderen Anforderungen, die eine operative Belegschaft mit sich bringt.
Darüber hinaus wünschen wir uns:
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und betrieblichen Gremien
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in mitbestimmungsrelevanten Themen
- Verständnis für Produktion, Operations, Lean Management und kontinuierliche Verbesserungsprozesse
- Erste nachweisbare Führungserfahrung (kann auch fachliche Führungserfahrung gewesen sein, wenn die Führungskompetenz überzeugt)
- Eine pragmatische, lösungsorientierte und gleichzeitig verbindliche Persönlichkeit
- Die Fähigkeit, sowohl auf Managementebene als auch nah an der operativen Mannschaft souverän zu kommunizieren
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und ein Team weiterzuentwickeln
Wichtig für die Rolle
Diese Position lebt von der Nähe zum Standort und zu den Menschen vor Ort. Wir suchen daher ausdrücklich jemanden, der Präsenz nicht als notwendiges Übel betrachtet, sondern versteht, dass erfolgreiche HR-Arbeit in einem Produktionsumfeld dort stattfindet, wo die Organisation und die Menschen arbeiten.
Dafür wartet eine Position mit echtem Gestaltungsspielraum, hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation und der Möglichkeit, einen bedeutenden Produktionsstandort sowohl operativ als auch kulturell mitzuprägen.
HR-Leiter:in in Darmstadt Arbeitgeber: Trost Progress
Unser Kunde ist ein innovatives mittelständisches Technologieunternehmen in Karlsruhe, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und dem Wachstum des Unternehmens mitzuwirken. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und einem gemeinsamen Ziel basiert, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und ermöglicht es ihnen, an bedeutenden technologischen Lösungen zu arbeiten, die einen echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
