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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Product Security Incident Response Team und optimiere Schwachstellenmanagement.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen in Süddeutschland, das Innovation und Sicherheit vereint.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiteraktienprogramm und bezahlte Freistellungen für Ehrenamt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktsicherheit in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik, 5 Jahre Erfahrung in Sicherheitsmanagement und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Personalberater freue ich mich, dir eine herausfordernde Position im Bereich der Produktsicherheit vorstellen zu dürfen. Ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in Süddeutschland sucht derzeit eine erfahrene Fachkraft zur Leitung des globalen Product Security Incident Response Teams (PSIRT).
Standort: Süddeutschland, 100% remote mit Wohnsitz in Deutschland möglich
Beschäftigungsart: Vollzeit
Karrierestufe: Senior
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung des globalen Schwachstellenmanagements mit Fokus auf Automatisierung und Effizienz.
- Unterstützung der Produktteams bei der Anwendung von Sicherheitsprozessen und -tools zur eigenständigen Bewältigung von Schwachstellen.
- Erstellung und Veröffentlichung maschinenlesbarer Sicherheitshinweise sowie Koordination der Kommunikation mit Kunden und Partnern.
- Bearbeitung eingehender Sicherheitsanfragen und -kommunikation.
- Erstellung regelmäßiger Berichte für das Management und relevante Geschäftsbereiche.
- Zusammenarbeit mit Produktteams zur Diagnose, Implementierung von Erkennungsmechanismen und Behebung von Schwachstellen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, idealerweise mit Schwerpunkt auf Cybersicherheit.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Schwachstellenmanagement, Sicherheitsvorfallreaktion oder vergleichbaren Tätigkeiten.
- Fundierte Kenntnisse in Bezug auf IEC 62443 und den Cyber Resilience Act; Kenntnisse der NIS2-Richtlinie sind von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Koordination globaler, funktionsübergreifender Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das Unternehmen bietet:
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm.
- Zusätzliche Leistungen wie Elternzeitregelungen und bezahlte Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein Arbeitsumfeld, das Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Nachhaltigkeit fördert.
Wenn du Interesse an dieser Position hast oder weitere Informationen wünschst, stehe ich dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Security Compliance Manager Arbeitgeber: Trost Progress
Kontaktperson:
Trost Progress HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Security Compliance Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Cybersicherheit zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Schwachstellenmanagement und Produktsicherheit beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich mit Cybersicherheit und Schwachstellenmanagement befassen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Cybersicherheit und relevante Vorschriften wie den Cyber Resilience Act und die NIS2-Richtlinie auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in deinem Fachgebiet während des Bewerbungsprozesses.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die sich mit Sicherheitsvorfällen oder Schwachstellenmanagement befassen. Praktische Erfahrungen sind entscheidend, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Security Compliance Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Schwachstellenmanagement und Sicherheitsvorfallreaktion. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit funktionsübergreifenden Teams zusammengearbeitet hast.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen abdeckst. Gehe besonders auf Kenntnisse in IEC 62443 und dem Cyber Resilience Act ein.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des globalen Schwachstellenmanagements beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trost Progress vorbereitest
✨Verstehe die Sicherheitsstandards
Mach dich mit den relevanten Sicherheitsstandards wie IEC 62443 und dem Cyber Resilience Act vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Standards nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schwachstellenmanagement oder Sicherheitsvorfallreaktionen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Position die Zusammenarbeit mit globalen, funktionsübergreifenden Teams erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Stelle im Interview Fragen, die dein Interesse an Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
