Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien für B2B Dienstleistungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Arbeitsmedizin und Gesundheitsmanagement mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Nürnberg und München ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsdienstleistungen und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Akademischer Hintergrund und Führungserfahrung im Dienstleistungssektor erforderlich.
Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitssicherheit und ist deutschlandweit tätig.
Das wird Ihnen angeboten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Strukturierte Einarbeitung.
Für den Standort Nürnberg suchen wir:
Ihre Aufgaben als Standortleitung:
- Teamführung und Mitarbeiterentwicklung: Verantwortung für die Führung und Entwicklung aller Mitarbeiter des Standortes Nürnberg (15 Mitarbeiter/innen). Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Sicherstellung der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen.
- Strategische und operative Leitung: Entwicklung und Umsetzung regionaler Strategien im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen. Operative Steuerung und Überwachung der täglichen Aktivitäten zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Dienstleistungen. Einführung innovativer Lösungen zur Optimierung des Tagesgeschäfts.
- Kundenbetreuung und -gewinnung: Ausbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen in der Region.
- Zusammenarbeit mit der Zentrale: Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale sowie Teilnahme an regelmäßigen Führungskräften-Meetings.
- Budgetverantwortung: Als Standortleiter haben Sie die Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung der Region, inklusive Budgetplanung und -kontrolle.
Ihr Profil:
- Sie haben einen guten Draht zu Mitarbeitern aller Ebenen und können sich in betriebliche Arbeitsabläufe und -zwänge bei Kunden reindenken.
- Sie sind eine Führungskraft, die wertschätzend auftritt, gerne berät und erst zufrieden ist, wenn die Erwartungen Ihrer Kunden erfüllt sind und alle Mitarbeiter/innen mit Ihnen an einem Strang ziehen.
- Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in den Bereichen Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
- Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, bevorzugt im beratungsintensiven Dienstleistungssektor. Sie haben einen wertschätzenden und transparenten Führungsstil.
- Wirtschaftliches Verständnis: Fundiertes wirtschaftliches Verständnis und Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Prozessen. Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien.
- Dienstleistungsgeschäft: Mehrjährige Berufserfahrung in der Erbringung / Vermarktung von B2B Dienstleistungen, insbesondere dem Führen von Kunden in diesem Bereich.
- Sozialkompetenz: Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Kommunikationsstärke: Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten vor Kunden und Mitarbeitern. Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
- Organisationsgeschick: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent.
- Mobilität: Reisebereitschaft innerhalb der Region, zwischen Nürnberg und München.
So geht es weiter: Bewerben Sie sich hier direkt online oder: Schicken Sie uns gerne Ihren CV per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat - oder wenn es einfacher ist, können Sie auch gleich hier einen Termin in unserem Kalender auswählen.
Handy: 0152-0568-5180 Mo. - Fr. 09:00 - 20:00, samstags 10:00 - 17:00
Email: thomas.hladik@trova.consulting
Niederlassungsleiter (m/w/d) B2B Dienstleistungen Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Niederlassungsleiter in Nürnberg, geprägt von einem kollegialen Miteinander und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Sozialleistungen, attraktiver Vergütung sowie vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das sich auf Arbeitsmedizin und Betriebliches Gesundheitsmanagement spezialisiert hat.
Kontaktdaten:
Trova Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) B2B Dienstleistungen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den Unterschied machen, wenn die Entscheidung getroffen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) B2B Dienstleistungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, diese Position zu übernehmen. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du als Niederlassungsleiter übernehmen würdest. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstehst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg für uns, deine Bewerbung zu erhalten. Du kannst sicher sein, dass wir sie schnellstmöglich prüfen. Also, zögere nicht und bewirb dich gleich online!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Kunden erfordert, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Empathie und Kommunikationsstärke zeigen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du ein Team erfolgreich motiviert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitsatmosphäre und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir ein kollegiales Umfeld wichtig ist. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
