Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und Personaladministration in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Führendes Technologieunternehmen in der Elektrotechnik mit 1.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 35h Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und bezuschusste Kantine.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Verlängerung oder Übernahme nach 12 Monaten.
- Warum dieser Job: Bringe deine Expertise ein und gestalte verlässliche HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3299 - 4033 € pro Monat.
Werde Teil des Teams und bringe deine Expertise ein! Sie behalten Zahlen im Blick – und haben ein Gespür für Menschen? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung in ein HR-Team ein, das auf Ihre Unterstützung zählt.
Für unser Kundenunternehmen, ein führendes Technologieunternehmen aus der Elektrotechnik mit 1.000 Mitarbeitenden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für die Entgeltabrechnung und Personaladministration.
Ihre Aufgaben:
- Personaladministration: Sie betreuen eigenständig die administrativen Personalprozesse für ausgewählte Unternehmensbereiche.
- Entgeltabrechnung: Sie bereiten die Abrechnung vor, führen sie durch und übernehmen den Datenaustausch sowie die Kommunikation mit den Sozialversicherungsträgern.
- Zeitwirtschaft: Sie betreuen das Zeiterfassungssystem auf fachlicher und administrativer Ebene.
- Arbeitnehmerüberlassung: Sie prüfen die Abrechnungen für eingesetzte Zeitarbeitskräfte und klären Differenzen mit den Personaldienstleistern.
- Betriebliche Altersversorgung: Sie übernehmen die damit verbundenen administrativen Aufgaben.
- HR-Tagesgeschäft und Projekte: Sie unterstützen das Personalteam im operativen Alltag und wirken an Projekten mit. Kleinere Projekte übernehmen Sie eigenverantwortlich.
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie.
- Freude an der Zusammenarbeit, Kommunikationsstärke und eine sorgfältige, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Einen sicheren Umgang mit Word und Excel sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Praktische Erfahrung mit Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen.
Das erwartet Sie:
- 35h Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- bezuschusste Kantine
So geht es weiter: Bewerben Sie sich direkt hier online oder schicken Sie uns gerne Ihre Unterlagen per Email und nennen Sie uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Sachbearbeiter Personaladministration (m/w/d) in Osterode am Harz Arbeitgeber: TROVA Personal- und Managementberatung
Unser Mandant ist ein renommiertes, international tätiges Familienunternehmen mit Sitz in Wuppertal, das seinen Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und ein attraktives Gehalt bietet. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und bietet zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage, sowie umfassende Einarbeitung durch ein hilfsbereites Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten in der Buchhaltung weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
TROVA Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Sachbearbeiter Personaladministration (m/w/d) in Osterode am Harz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TROVA Personal- und Managementberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TROVA Personal- und Managementberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Sachbearbeiter Personaladministration (m/w/d) in Osterode am Harz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TROVA Personal- und Managementberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TROVA Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TROVA Personal- und Managementberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
