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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu C-Level-Entscheidern in verschiedenen Branchen.
- Arbeitgeber: Renommierte Interimsmanagement-Agentur mit exzellentem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home-Office, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte strategischen Vertrieb und arbeite mit Top-Entscheidern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßiger Austausch im Team und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Strategischer B2B-Vertrieb für renommierte Interims-Management-Agentur. Für eine langjährig etablierte und renommierte Interimsmanagement-Agentur mit Sitz in München suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Freude daran hat, bundesweit C-Level-Entscheider und HR-Verantwortliche verschiedener Branchen zu beraten und hochwertige Interimsmandate zu akquirieren. In dieser Rolle bewegen Sie sich im Umfeld von Vorständen, Geschäftsführern und HR-Leitungen und unterstützen Unternehmen dabei, schnell die passenden Interimsmanager für strategisch wichtige Projekte zu finden. Der Vertrieb erfolgt nicht über klassische Kaltakquise auf Masse, sondern über strategischen Beziehungsaufbau, Beratung und den Zugang zu einer großen, gepflegten Kontaktdatenbank.
Vielseitige Tätigkeit mit attraktiven Rahmenbedingungen:
- 100% Home-office machbar
- 30 Tage Urlaub
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen zu Vorständen, Geschäftsführern und HR-Leitungen
- Bundesweite Beratung von Unternehmen zum Einsatz von Interimsmanagern bei Transformations-, Restrukturierungs- oder Wachstumsprojekten
- Identifikation und Akquise neuer Mandate im strategischen B2B-Vertrieb
- Nutzung und Ausbau einer umfangreichen bestehenden Kontaktdatenbank
- Entwicklung von vertrauensvollen Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Team, das sich um das Matching geeigneter Interimsmanager kümmert
- Repräsentation der Agentur bei Kundengesprächen und ausgewählten Netzwerkveranstaltungen
Ihr Profil:
- langjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb oder im Key Account Management für beratungsintensive Dienstleistungen
- Kenntnisse im Umfeld Interimsmanagement, Beratung, HR-Services, Personalvermittlung oder Personaldienstleistung
- Sicherheit im Umgang mit C-Level-Entscheidern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Denken sowie Freude am Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
Soft Skills & persönliche Eigenschaften:
- Sie sind ein Kommunikationstalent mit sicherem Auftreten.
- Kunden- und Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich.
- Hohe Eigenmotivation und Erfolgswille treiben Sie an.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1–C2) und gute Englischkenntnisse
Das wird Ihnen angeboten:
- Renommierter Marktname mit exzellentem Netzwerk im Interimsmanagement
- Strategischer Vertrieb auf Augenhöhe mit Top-Entscheidern
- Zugang zu einer großen, hochwertigen Kontaktdatenbank
- Flexible Arbeit aus dem Home-Office (100%)
- Nur ca. 2–3 Reisetage pro Monat
- Regelmäßiger persönlicher Austausch im Team in München (alle 4–6 Wochen)
- Professionelles, partnerschaftliches und unternehmerisch geprägtes Umfeld
So geht es weiter: Bewerben Sie sich hier direkt online oder schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.
Sales Manager (m/w/d) Interimsmanagement Berlin Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Kontaktperson:
Trova Personal- und Managementberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d) Interimsmanagement Berlin
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und stelle Fragen zu ihren aktuellen Herausforderungen im Interimsmanagement. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, ihre Projekte und die C-Level-Entscheider, mit denen du sprichst. Je besser du vorbereitet bist, desto mehr Vertrauen kannst du aufbauen und desto überzeugender wirst du wirken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Und vergiss nicht, deine Erfolge im Vertrieb klar zu kommunizieren – das wird dir helfen, die richtigen Mandate zu akquirieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d) Interimsmanagement Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns geeignet bist und was dich an der Arbeit im Interimsmanagement begeistert. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du strukturiert und organisiert bist – genau das, was wir brauchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen – wir freuen uns darauf!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Interimsmanagement vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der C-Level-Entscheider verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfolge im Beziehungsaufbau zu sprechen. Gib konkrete Beispiele, wie du langfristige Kundenbeziehungen gepflegt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Beratung erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Eigenmotivation betonen
Zeige deine hohe Eigenmotivation und deinen Erfolgswillen. Teile Geschichten, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen gemeistert hast, um zu verdeutlichen, dass du ein echter Teamplayer bist.