Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes, kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld und entwickle Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist das DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg. Die DGVT steht für hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildungen im psychotherapeutischen Bereich. Die DGVT bildet Psychologische Psychotherapeut:innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:innen aus, bietet zertifizierte Fort- und Weiterbildungen für Approbierte und Ärzt:innen an und unterstützt Organisationen der freien Wirtschaft durch Coachings, Beratungen und Schulungen. Hier arbeiten 70 Mitarbeiter/innen und das Personalmanagement wird mit Personio durchgeführt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferent in Vollzeit oder in Teilzeit ab 32 Stunden pro Woche.
Deine Aufgaben:
- Personalentwicklung: Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
- Personalrekrutierung: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- HR-Prozesse & -Strategien: Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen und Konzepten im Personalbereich
- Beratung & Zusammenarbeit: Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug, z. B. Studium der BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik und entsprechende Weiterbildungen im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ein souveränes, empathisches und professionelles Auftreten
- Eine wertschätzende, kooperative Grundhaltung und ein gutes Gespür für Menschen
- Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung personalbezogener Themen
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und reflektierte Arbeitsweise
- Freude daran, Prozesse zu gestalten und Entwicklungen aktiv zu begleiten
Das wird Dir angeboten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich sinnstiftendem Umfeld
- Eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt
- Hohe Gestaltungsspielräume und flache Hierarchien
- Ein modernes Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung
- Gleitzeitregelung im Rahmen der 5-Tage-Woche
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)
- Ein engagiertes, kollegiales und sich weiterentwickelndes Team
So geht es weiter: Bewirb dich hier direkt online als Senior HR Manager (m/w/d) oder schicke uns gerne deine Unterlagen und nenne uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat. Du kannst Thomas Hladik gerne auch jederzeit spontan anrufen.
Senior HR Manager (m/w/d) mit Perspektive Personalleitung in Nürnberg Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Die DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden hohe Gestaltungsspielräume sowie flache Hierarchien bietet. In einem sinnstiftenden Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Personalentwicklung mitzuwirken und sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einer leistungsgerechten Vergütung.
Kontaktdaten:
Trova Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) mit Perspektive Personalleitung in Nürnberg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trova Personal- und Managementberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trova Personal- und Managementberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Perspektive Personalleitung in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trova Personal- und Managementberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trova Personal- und Managementberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
