Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und begleite den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig.
- Unternehmen: DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum mit einem Fokus auf psychotherapeutische Ausbildungen.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes, kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem wertschätzenden Umfeld und gestalte aktiv die Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Nürnberg
Unser Kunde ist das DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg. Die DGVT steht für hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildungen im psychotherapeutischen Bereich. Die DGVT bildet Psychologische Psychotherapeut:innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:innen aus, bietet zertifizierte Fort- und Weiterbildungen für Approbierte und Ärzt:innen an und unterstützt Organisationen der freien Wirtschaft durch Coachings, Beratungen und Schulungen. Hier arbeiten 70 Mitarbeiter/innen und das Personalmanagement wird mit Personio durchgeführt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferent in Vollzeit oder in Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche.
Deine Aufgaben:
- Personalentwicklung: Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
- Personalrekrutierung: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- HR-Prozesse & -Strategien: Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen und Konzepten im Personalbereich
- Beratung & Zusammenarbeit: Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug, z. B. Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Pädagogik oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann) mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ein souveränes, empathisches und professionelles Auftreten
- Eine wertschätzende, kooperative Grundhaltung und ein gutes Gespür für Menschen
- Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung personalbezogener Themen
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und reflektierte Arbeitsweise
- Freude daran, Prozesse zu gestalten und Entwicklungen aktiv zu begleiten
Das wird Dir angeboten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich sinnstiftenden Umfeld
- Eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt
- Hohe Gestaltungsspielräume und flache Hierarchien
- Ein modernes Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung
- Gleitzeitregelung im Rahmen der 5-Tage-Woche
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)
- Ein engagiertes, kollegiales und sich weiterentwickelndes Team
So geht es weiter:
Bewirb dich hier direkt online als Senior Personalreferent (m/w/d) oder schicke uns gerne deinen CV / deine Unterlagen und nenne uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat. Du kannst Thomas Hladik gerne auch jederzeit spontan anrufen. Gerne auch zwischen dem 29.12. und 31.12.25 Montag - Freitag: 09:00 - 20:00 Uhr. Samstag: 11:00 - 17:00 Uhr. Tel: 0152-0568-5180 Email: thomas.hladik@trova.consulting
Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Die DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden hohe Gestaltungsspielräume bietet. Mit einem engagierten Team und der Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung in einem sinnstiftenden Umfeld, ist die Position des Senior Personalreferenten nicht nur abwechslungsreich, sondern auch äußerst erfüllend. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einer leistungsgerechten Vergütung.
Kontaktdaten:
Trova Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei DGVT. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von DGVT. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Und vergiss nicht, deine Verfügbarkeit für ein Telefonat anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Senior Personalreferent interessierst und was dich an der DGVT begeistert.
Betone deine Erfahrungen!:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Personalwesen. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche relevanten Projekte oder Aufgaben du bereits erfolgreich gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Struktur ist das A und O!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Bewirb dich direkt online!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der DGVT. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist es wichtig, empathisch zu sein. Zeige deine menschliche Seite und wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
