Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und begleite den Recruiting-Prozess in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Unternehmen: DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten, kollegialen Teams mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um Menschen zu fördern und Prozesse aktiv zu gestalten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist das DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg. Die DGVT steht für hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildungen im psychotherapeutischen Bereich. Die DGVT bildet Psychologische Psychotherapeut:innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:innen aus, bietet zertifizierte Fort- und Weiterbildungen für Approbierte und Ärzt:innen an und unterstützt Organisationen der freien Wirtschaft durch Coachings, Beratungen und Schulungen. Hier arbeiten 70 Mitarbeiter/innen und das Personalmanagement wird mit Personio durchgeführt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferent in Vollzeit oder in Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche.
Deine Aufgaben:
- Personalentwicklung: Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
- Personalrekrutierung: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- HR-Prozesse & -Strategien: Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen und Konzepten im Personalbereich
- Beratung & Zusammenarbeit: Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug, z. B. Studium der BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik - oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann) mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ein souveränes, empathisches und professionelles Auftreten
- Eine wertschätzende, kooperative Grundhaltung und ein gutes Gespür für Menschen
- Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung personalbezogener Themen
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und reflektierte Arbeitsweise
- Freude daran, Prozesse zu gestalten und Entwicklungen aktiv zu begleiten
Das wird Dir angeboten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich sinnstiftenden Umfeld
- Eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt
- Hohe Gestaltungsspielräume und flache Hierarchien
- Ein modernes Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung
- Gleitzeitregelung im Rahmen der 5-Tage-Woche
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)
- Ein engagiertes, kollegiales und sich weiterentwickelndes Team
So geht es weiter:
Bewirb dich hier direkt online als Senior Personalreferent (m/w/d) in Erlangen. Oder: Schicke uns gerne deinen Lebenslauf / deine Unterlagen und nenne uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat - oder wenn es einfacher ist, kannst du auch gerne gleich hier einen Termin aus unserem Kalender auswählen. Du kannst Thomas Hladik gerne auch jederzeit spontan anrufen. Gerne auch zwischen dem 29.12. und 31.12.25 Montag - Freitag: 09:00 - 20:00 Uhr. Samstag: 11:00 - 17:00 Uhr.
Tel: 0152-0568-5180
Email: thomas.hladik@trova.consulting (ohne weitere Endung wie .de oder .com)
Ihr Ansprechpartner: Herr Thomas Hladik
Kontakt: TROVA Personal- und Managementberatung
+49 1520 568 5180
thomas.hladik@trova.consulting
Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Erlangen Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Die DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden hohe Gestaltungsspielräume bietet. Mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine sinnstiftende Tätigkeit im psychotherapeutischen Bereich. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einer leistungsgerechten Vergütung in einem modernen Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Trova Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Erlangen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat mit Thomas Hladik kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei DGVT sind. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Gespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Erlangen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des DGVT Aus- und Weiterbildungszentrums. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und authentisch zu sein. Zeige deine menschliche Seite und wie du mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf eine vertrauensvolle Weise kommunizierst.
